入职申请具备合同条款 单位无需支付双倍工资

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，只签订了入职申请书。此时，法律对用人单位是否将予以双倍工资惩罚？近日，安福县法院审理了一起类似的劳动争议纠纷案，判决安福某公司无需支付双倍工资差额。

    2011年11月29日至2012年12月4日，李某在安福某公司处上班，双方签订了劳动合同。2012年5月8日，双方自愿解除劳动合同。2013年8月12日，李某再次到安福某公司处上班。此次，双方只签订了一份入职申请书，并未签订劳动合同。2014年8月，双方引发劳动纠纷。李某遂于2014年9月向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。安福县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决安福某公司支付李某未签订书面劳动合同的双倍工资35200元。安福某公司不服，遂诉至法院。

    一审法院经审理认为，劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备的具体条款，当用人单位与劳动者签订的有效书面文件已具备劳动合同基本条款，仅欠缺部分条款时，并不能简单地由此认定双方未签订书面劳动合同。本案中，李某与安福某公司签订的入职申请书明确约定了劳动合同期限、劳动报酬、工作时间以及社会保险等内容，已具备劳动合同的一般要件，其实质是以书面形式固定李某与安福某公司之间已建立劳动关系，实现了法律规定签订劳动合同的立法目的，因此，应当视为双方已经签订劳动合同。

作者：安福县人民法院 刘忠瑜