雇员因提供劳务受伤，雇主是否应当全额赔偿

雇员在提供劳务时遭受损害，作为雇主一方是否应当全额赔偿呢？答案是不一定，应当根据雇员和雇主双方各自的过错程度承担赔偿责任。近日，闽清法院池园法庭审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。

据了解，2021年8月8日起，侯先生受鄢先生雇佣，在其经营的岩石场内工作。2021年12月7日，侯先生在开采石头过程中因一侧石头滑落，导致其右足脚掌被滑倒的石头压到而受伤。2021年12月10日，侯先生在医院住院治疗7天，支付治疗费2572.72元。出院时，医院诊断为：右侧第4、5跖骨骨折。2022年3月29日，经鉴定，侯先生右脚的损伤误工期为120日、护理期60日、营养期为90日，侯先生花费鉴定费800元。侯先生受伤期间，鄢先生仅垫付医药费2000元。因鄢先生不予支付其余赔偿款，侯先生一纸诉状将鄢先生告至法院，并要求其赔偿各项损失共计59382.72元。

闽清法院经审理后认为，侯先生在鄢先生经营的岩石场内工作，侯先生与鄢先生之间形成劳务关系。鄢先生作为雇主，理应为雇员提供必要的安全保护措施，对雇员的人身安全尽到合理的防范义务，尽量控制意外风险。现鄢先生未能对雇员尽到安全注意和保护的职责义务，也未采取劳动保护措施，对侯先生的受伤存在主要过错，应承担主要赔偿责任。侯先生作为完全民事行为能力人，在提供劳务过程中，自己未尽到注意安全操作的义务，对损害后果的发生也存在一定过错。故法院酌定由鄢先生承担80%的赔偿责任，侯先生自行承担20%的责任。法院依照法律规定，认定侯先生的各项经济损失总计应为33276.72元，根据双方当事人的过错程度，鄢先生应对侯先生的损失承担80%赔偿责任，即鄢先生应赔偿26621.38元，扣除鄢先生已垫付的2000元，鄢先生仍需支付赔偿款24621.38元。

法官提醒：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”对于雇员在提供劳务遭受损害时的赔偿责任问题，雇主不一定要承担全部赔偿责任，而是应当按照双方过错程度来确定赔偿责任。同时，无论是雇主还有雇员，都有相应的安全注意义务，雇主需要为雇员提供必要安全保障措施，而雇员自身在工作时候也应当谨慎小心，双方共同防止事故的发生。