劳动争议纠纷代理词：以备案合同

东莞石排律师获悉

代理词

尊敬的审判长：

在王潇潇与A公司劳动争议一案中东莞石排律师，湖北xx石牌律师事务所受本案被告王潇潇委托，委托杨xx石牌律师担任王潇潇的一审律师。根据本案的相关事实和法律依据，现发表以下代理意见：

1、本案应以原告A公司向xx社保部门备案的一年期劳动合同为事实依据。原告提交的伪造的三年劳动合同不具有法律效力。本案中同时出现了两份内容不一致的劳动合同。应当向劳动者作出有利于劳动者的解释，并根据登记的劳动合同进行审理。原告不续订劳动合同应支??付双倍工资差额。

（一）一年期劳动合同事实简介：2015年xx月x日东莞石排律师，被告与原告签订劳动合同一式两份，期限为一年。此后，被告多次要求原告提供劳动合同正本，但被告不予理睬。在劳动关系存续期间，原告长期拖欠基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬，且拒绝续订劳动合同。在本案劳动仲裁审理过程中，原告提交了一份伪造的三年劳动合同。被告从未签署或看过三年劳动合同。劳动仲裁审理中，被告向xx社社保办调取了经登记的劳动合同，该合同与被告于2015年6月xx日签订的一年期劳动合同的内容、文本形式等相符。

（二）原告提起的一年期劳动合同与原告伪造的三年期劳动合同的主要异同：

1、合同签订时间：均为2015年xx月x日。

2、劳动报酬：无劳动报酬协议。

3、合同期限：登记合同期限为一年；伪造的合同期限为三年。

4. 第xx条：登记合同共有三个子条款；伪造的合同针对本案增加了两条条款：“2.在职期间从事第二份工作；3.连续缺勤三天以上。”

5、公章：登记合同为原告秘书处公章；伪造的合同上有原告的公章。

6. 装订线：伪造合同的最后一页不能与前面几页的装订线相符。

7. 缝封：伪造合同的前几页完全被缝封覆盖，但最后一页没有缝封。

（三）为了证明以旷工为由与被告解除劳动关系的合法性，原告伪造劳动合同，在被告不在场的情况下，在合同第xx条中增加了有关“旷工”的条款。缺勤。另一份2015年6月xx日签订的劳动合同被篡改，修改、更换不利页面，混淆视听。

（四）被告保留申请鉴定原告伪造的三年劳动合同上字迹形成时间的权利。

（五）被告保留对原告伪造证据追究刑事责任的权利。

2、原告长期拖欠工资及其他劳动报酬，未提供劳动合同原件，且拒绝续签劳动合同。被告并没有缺勤。原告有过错，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。

被告多次催促原告按时支付工资、提供劳动合同原件、续订劳动合同等，但原告置之不理。 2017年6月，原告将未上锁的办公室玻璃门反锁，导致被告无法正常上班。随后，被告向原告xx董事长请假休息。原告员工张某趁机以旷工为由解除与被告的劳动关系。为了证明其解除劳动关系的合法性，伪造了一份为期三年的劳动合同。

3、原告提交的《员工手册》未经过民主程序制定，且未予以公示。这是一个无效的规则和制度。

4、被告人实际月工资为xx元（不含每月奖金xx元及个人社保缴费）。本案赔偿数额应当按照被告人的实际工资计算。

原告提交的证据显示，每月工资表分为两部分：基本工资表和浮动工资表。浮动工资表包括绩效工资xx元和奖金xx元。基本工资支付至被告中国工商银行账户；浮动工资有时存入银行账户，有时以现金支付。被告的工资级别为x级。综合计算，被告人实际月工资应为xx元（不含每月奖金xx元及个人社保缴纳）。

综上，本案应以原告在xx社保部门备案的劳动合同为依据进行判断。原告应支付双倍未续订劳动合同的工资差额；被告不存在旷工现象，原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金。金子。上述赔偿事项的赔偿金额按照被告实际工资xx元计算。

代理人：

年月日

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