HR必看：详解20.83与21.75的由来

东莞石排律师获悉

作为HR和企业，确保工资计算正确是最基本的工作内容。然而，很多HR在实施薪酬实践时都会遇到一些实际问题。那么工资应该如何计算呢？

今天我就跟大家分享一下工资的计算方法。希望对HR计算工资有帮助。

01

“20.83”和“21.75”的由来

说到计算月工资，首先要简单介绍一下“20.83”和“21.75”的由来。

根据《国家法定节假日和纪念日放假办法》（国务院令第644号）规定，一年有11个法定节假日。人力资源社会保障部《关于职工全年月平均工作时间与工资折算的通知》规定：

每月工作日=（365天-104个双休日-11个法定节假日）÷12个月=20.83天；

月工资天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天；

日工资=月工资收入÷21.75（每月平均发薪天数）；

小时工资=月工资收入÷（月发薪天数21.75×8小时）。

20.83的目的是什么？

它只是显示了每月平均工作时间为20.83天的事实，没有其他影响。

21.75有什么用？

根据人力资源和社会保障部《关于职工月平均工作时间与当年工资换算的通知》，仅在计算日工资标准和小时工资标准（计算加班的依据）时使用“21.75”工资）。

我们可以看到，上面的换算方法是基于全年的。一年365天减去104天休息日。雇主必须支付剩余 261 天的工资，包括一年中的 365 天。 11.带薪法定节假日。

因此，一年内，每月平均带薪天数为261÷12=21.75天。但事实上，我们员工每月的实际应付天数并不是21.75天。 21.75只是平均值！

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正向和逆向计算的正确算法

正确方法：工资=月工资÷21.75×月工资天数×（出勤天数比例）

反演法：工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数×（缺勤天数比例）

每月发薪天数=（每月出勤天数+法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷(当月出勤天数+法定节假日数)

让我给你举一个简单的例子：

案例一：某员工月工资2175元。 7月份有23个工作日。该员工缺勤 1 天，在岗 22 天。这个月月薪是多少？

正算法：

2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

逆算法：

2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例2：某员工月工资2175元。 5月份有21个工作日。 5月1日为法定节假日。该员工旷工1天东莞石排律师，上班20天。这个月月薪是多少？

正算法：

2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

逆算法：

2175-2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

此后，正向和逆向算法的结果是一致的。

现实中，目前有部分民营企业实行六天工作制，不使用21.75计算月薪，而是直接使用实际出勤天数进行计算。

这也有效。毕竟法律法规并没有强制公司按21.75来计算月薪。最常见的算法是“工资=月工资÷出勤天数×实际出勤天数”。这个算法的错误在于它没有包含“带薪法定假日”的数量。

正确答案应该是“工资=月工资÷（出勤天数+法定休假天数）×（实际出勤天数+法定休假天数）”。

也有企业采用“工资=月工资÷30天×实际工作天数”等算法来计算月工资。这种算法会导致上述正负算法的结果不一致，而且这种将休息日计为带薪工作日的方法也存在争议。如果员工月初辞职，公司是否会将剩余天数作为带薪工作日？员工将获返还多少带??薪休息日？

最后提醒大家，在实际工作中，员工经常会来咨询HR算法的公平性。 HR朋友以后可以回答这个问题：

工资计算是法律规定的做法，虽然有利有弊，但我们应该遵守。有时我们一个月工作23天，有时可能只工作19天，但我们也得到同样的月薪，这本身就不公平，所以公司尽可能采取了相对公平的方法石排镇律师，而且是对每个人都公平。一致，希望员工能够理解。

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