孕妇福利政策详解：如何领取生育

东莞石排律师获悉

在生活中，孕妇也属于弱势群体，所以国家为孕妇制定了一些福利待遇。因此，女性如果能够了解怀孕后国家提供的相应福利东莞石排律师，就不会让自己受苦：

前几天，一位刚生完孩子的妈妈在网上谈到了国家对孕妇的福利政策。她还提前谈起了自己的产假津贴，称自己只休了三个月的产假，就已经领取了近10万元。 。

网友们都惊呆了，纷纷询问为什么这么多人。公司不是直接按照薪资标准给他们发工资吗？看来女性产假期间的工资和生育津贴如何领取，领取多少？很多人还是不太明白。相信一个例子可以帮助您解除疑惑：

小丽在发现自己怀孕后，与某公司签订了劳动合同，并开始休产假。放假期间，因公司没有给小李发工资，小李与雇主发生了矛盾。小李觉得，不管他是否休假，公司都必须给他发工资。不过，该公司认为已经为员工申报了生育津贴。休假期间，员工只需领取生育津贴，不再需要支付工资。那么女性在休假期间可以同时领取生育津贴和产假工资吗？如果没有，应该如何选择？

很多情况下，不仅员工感到困惑，而且一些HR人员不了解产假工资和生育津贴的本质，常常将其混淆。那么今天我们就从以下几个方面入手来解决孕妈妈们的疑惑。

1.什么是生育津贴和产假工资？

其实，一般情况下，女职工产假期间领取的工资和生育津贴是一回??事。怀孕女职工在产假期间已享受生育津贴、医疗补贴等福利的，若生育津贴高于产假工资，则公司无需支付女职工产假工资。如果低于平均工资，则公司需要补足差额。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位在岗职工月平均工资标准支付。上一年；对于未参加生育保险的石排镇律师，如果参保，用人单位将支付女职工产假前的工资。但需要注意的一点是，生育津贴和产假工资有着本质的区别。生育津贴是依照法律、法规规定向劳动妇女生育期间提供的生活保障补贴。

2、无法享受生育津贴怎么办？

一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：

（一）用人单位未为职工参加生育保险，导致职工无法享受生育津贴的。这时，公司需要给员工支付产假工资，而且还必须按照公司上一年员工的平均月工资来支付员工的工资。

2）企业已为职工参加生育保险，但由于某些客观条件，女职工无法领取生育福利，企业需要支付产假工资。支付标准必须按照国家有关规定执行。当地有规定的，按照当地规定支付工资。

3）女职工领取生育津贴期间，生育津贴属于产假工资性质。超过生育津贴发放期限的产假，职工的产假工资由企业按照有关规定支付。

这些政策孕妈妈一定要了解！ #清风计划#

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