用人单位如何依法调岗？调岗调薪

东莞石排律师获悉

撰写者 |赵东民

回顾|刘凯

排版|张西格

当劳动者无法满足工作要求和生产经营需要时，用人单位可能需要相应地重新安排劳动者，即调整工作内容。工作内容是劳动合同的法定必备条款石排镇律师，因此用人单位调动员工实质上是劳动合同内容的变更。根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位需要变更劳动合同内容的，必须与劳动者协商一致，并书面确认。如果此类合同变更给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。雇主如何依法调动劳动者、调动期间是否可以调整工资、不可接受的调动如何处理等问题困扰着很多用人单位。本文作者根据现行法律、法规、司法解释等规定，结合司法实践，总结如下：

一，

合法的工作转移方式

（一）协商一致调整岗位

根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位原则上应当与劳动者协商工作调动事宜，并签订书面劳动合同变更协议。

（二）法定单方调动

根据劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方调整劳动者的岗位：

1、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；

2、劳动者不符合岗位要求的，用人单位可以调整岗位；

出现上述两种情况时，用人单位有权单方变更劳动合同。

（三）基于自主就业权的合理转岗

用人单位与劳动者在劳动合同中约定根据生产经营情况可以调整劳动者的工作岗位的，用人单位有正当理由并根据生产经营的需要，可以合理调整劳动者的工作岗位。基于独立就业权的工作职位。

用人单位行使就业自主权必须在有关法律、政策的框架内，并符合一定的条件和范围。用人单位必须对岗位调整作出合理解释。在仲裁和司法实践中，工作调动的合理性一般应参考以下因素： 1、用人单位生产经营的必要性和目的的合法性； 2、劳动合同是否发生重大变更； 3、是否存在对劳动者的歧视性或侮辱性行为； （四）劳动报酬和其他劳动条件是否发生不利变化； 5、人员是否符合调整后岗位的要求。

用人单位对调岗的支持不够合理，给劳动者造成损失的东莞石排律师，劳动者可以依法要求继续履行劳动合同并赔偿工资差额。

二，

如果岗位调动，工资可以调整吗？

雇主的工作调动通常伴随着工资的上涨。根据《北京市高级人民法院、北京劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律问题的解答》第五条规定，用人单位在调整岗位的同时调整工资。劳动者接受岗位调整但不同时接受工资调整的，用人单位应当说明调整原因。劳动者与用人单位因工作岗位或者工资调整发生争议的，用人单位应当对劳动者工作内容和工资调整的合法性、合理性承担举证责任。可见，工作调动并不一定会导致薪资调整，薪资调整也必须合法合理。

能否与调薪同时进行工作调动，主要从以下几个方面考虑： 1、工作调动要合理； 2、劳动合同中有转岗、工资调整的约定或者有合法有效的与工资调整相关的规章制度； 3.岗位和薪资调整不得具有歧视性。

3、员工不接受调动怎么办？

如果员工不接受用人单位调动，干脆拒绝上班或留在原岗位，用人单位该怎么办？

（一）工作调动不合法、不合理的，对劳动者给予纪律处分、解除劳动合同没有依据。用人单位在未与劳动者达成协议的情况下单方面调整岗位和工资的行为属于违约行为。劳动者可以要求用人单位继续按照调动前的劳动合同履行并弥补工资差额。

（二）用人单位调动合法合理且劳动者未到新岗位的，用人单位可以在指定到岗日期以亲自、微信、邮件等方式向劳动者发出《通知书》；保留证据。调动的职工未按规定日期上班的，用人单位可以按照《规章制度》及其他对该职工有效的相关规定进行处理。当劳动者达到《规章制度》及其他有关规定的严重程度时，可以依法终止劳动合同。

综上所述，提醒用人单位在调整岗位及薪资前应注意以下事项：

1.按照民主程序制定不违反法律法规的各种规章制度，包括岗位与工资挂钩的规章制度，并依法向劳动者公布；

2、与员工签订的劳动合同约定在一定条件下调整岗位的权利；

3、在进行具体转岗操作时，建议充分与员工协商，采取和谐的方式，充分考虑员工的利益，更好地满足业务发展的需要；

4、在调整职位和薪资之前，建议咨询专业的石牌律师，做出合法合理的职位和薪资调整，避免不必要的法律纠纷。

赵东民

赵东民，石牌律师，河北大学经济法学士，中国政法大学研究生。现为乾坤律师事务所专职石牌律师。他的业务专长包括政府法律服务、企业法律顾问和劳动关系。

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