2024年人身损害赔偿与工伤赔偿对

东莞石排律师获悉

在先前的文章中，与工作有关的伤害补偿项目，与工作有关的死亡补偿项目和人身伤害薪酬项目的详细分类。这次，我们专注于人身伤害补偿和与工作有关的伤害补偿的比较细节（请参阅下图）。

在代表人身伤害和与工作有关的伤害案件时，以下要点和建议特别重要：

1。人身伤害与工伤之间的合作与合作。

1。同样的主要责任。

例如，当雇主既是与工作有关的伤害的负责实体石排镇律师，又是侵权责任实体，例如，雇员在工作中的其他部门的其他雇员受伤时，实际上东莞石排律师，大多数法院倾向于相信雇主不认为雇主不需要对相同的侵权赔偿双重补偿。

2。第三方侵权。

如果雇员的伤害是由雇主以外的第三方造成的，例如侵犯交通事故案件，则当雇员选择申请与工作相关的伤害赔偿时，雇员也可能要求第三方承担民事赔偿责任。

在这种情况下，医疗费用通常仅补偿一次，而其他薪酬项目可以要求双重补偿。

应当指出的是，在处理重叠的赔偿项目时，某些法院可能倾向于采用“高”原则，因此建议寻找类似案件以了解当地法院的裁决倾向。

2。故障原理的差异。

工人伤害补偿通常受到没有过错的原则的约束，而人身伤害赔偿更多的是基于错误原则。因此，在提起人身伤害诉讼时，请尽可能地提交对方过错的相应证据。

3。识别结果差异。

与工作有关的伤害和人身伤害的残疾识别标准存在某些差异。与两者相比，与工作有关的伤害识别标准通常较低，也就是说，与工作有关的伤害识别可能对受伤者更有益。例如，在某些情况下，员工受伤可以被视为10级劳动伤害，但人身伤害不能排名。

是否可以将其确定为残疾水平通常是获得诉讼补偿的关键。行动时，您可以通过查看客户的诊断证书并搜索类似情况来进一步评估。

作者个人资料

中央金融与经济学律师Liu 法学硕士

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