工伤理赔详解：单位与工伤保险基金的责任分担及法律依据

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︾简介：与工作有关的伤害索赔通常由与工作有关的伤害基金和部队承担。如果该部门不购买与工作有关的伤害保险，则该部门应自行承担。

许多人可能认为该部门已经购买了与工作有关的伤害保险，因此与工作有关的伤害的赔偿仅由与工作有关的伤害保险承担，实际上是不正确的。结合我国与工作有关的伤害保险系统，部队和与工作有关的伤害保险基金对工作有关的伤害保险提出了许多索赔，并履行了各自的职责。

根据《社会保险法》的规定，应根据国家法规从与工作有关的伤害保险基金支付以下费用：

（1）治疗与工作有关的伤害的医疗费用和康复费用；

（2）住院食品津贴；

（3）在协调区域以外的医疗运输，食品和住宿费；

（4）安装和配置残疾辅助设备所需的成本；

（5）如果您不能照顾好自己石排镇律师，劳动力评估委员会确认的居住费用；

（6）每月从1级到4级的残疾员工收到的一次性残疾津贴和残疾津贴；

（7）终止或终止劳动合同时应享受的一次性医疗津贴；

（8）如果一个人因工作而死，他的家人将获得葬礼补贴，支持亲戚的退休金和与工作有关的死亡补贴；

（9）劳动力评估费。

根据法规，雇主支付了由于工作相关伤害而产生的以下费用：

（1）治疗与工作有关的伤害期间的工资和福利：工资和福利，即失业；

（2）每月在第5级和第6级中残疾员工收到的残疾津贴；

（3）终止或终止劳动合同时应享受的一次性残疾就业津贴。

[每个与工作相关的伤害项目的具体计算标准东莞石排律师，单击此处，不收取微信咨询律师]

从上述补偿项目的所有权来看，该单位承担了很多责任。尽管该项目没有太多与工作有关的伤害资金，但损失工资，残疾津贴，一次性残疾就业补贴等的成本也不低。如果由于工作而确定员工被确定为5级或6级残疾，他或她将享受以下好处：

与雇主的劳动关系应保留，雇主应安排适当的工作。如果很难安排工作，雇主将每月支付残疾津贴。标准是：5级残疾是该人工资的70％，第6级残疾是该人工资的60％，雇主将根据法规向他支付各种社会保险费。如果实际的残疾津贴量低于当地最低工资标准，则雇主应弥补差额。

工业石Pai律师提醒您

如果处理与工作有关的伤害事故，并且该部门无法识别和补偿不合理，请致电免费咨询热线：从与工作有关的伤害石垫中获得帮助。

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