劳动合同续签反悔怎么办？法院案例解析用人单位与劳动者纠纷

东莞石排律师获悉

最近，一名网民咨询了：雇主通知我在劳动合同到期之前续签合同，并保持原始合同条件不变，但我拒绝了。我现在后悔并想续订它，可以吗？

实际上，工人不仅会遇到此类问题，而且会遇到雇主。但是我们经常遇到的是雇主后悔。例如，雇主通知了续签，不想续签合同。这导致了一系列争端。今天，我将借此机会与您分享两个案件，即雇主re悔和雇员的反馈，让我们看看法院的法官如何！

案例1：工人后悔和拒绝续签签证

在（2015）的第136号案件中，法院裁定，在这种情况下，争议的重点是雇主是否将与雇员的劳动关系终止为劳动合同的非法终止。工人于1991年6月去雇主办公室，两方签署的最后一份劳动合同将从2007年1月1日至2011年12月31日。员工自己的意见得到了续签：不...我签署：工人。”雇主在劳动合同到期前一个月向雇员发出了“续签劳动合同的同意通知书”东莞石排律师，该雇员明确表示该公司打算维持或提高劳动合同条件，雇员也清楚地表达了他对不续签的意见。根据中华人民共和国合同法的第16条和第26条，雇主发出了续签提议，雇员明确表示拒绝。续签劳动合同的问题以雇员拒绝要约而告终。尽管雇员于2011年12月30日将“撤销通知”邮寄给雇主，但撤销了先前的声明，即他不同意续签劳动合同。因此，由于合同到期，双方之间的劳动合同自然被终止，雇员不同意续签劳动合同。在原始审判中，没有不当拒绝员工诉讼。

目前的工人声称，该案涉及的“同意续签劳动合同的通知”是对要约而不是要约的邀请石排镇律师，并且不能根据交易对手的承诺建立合同。根据《中华人民共和国合同法》第40条，提议是指与他人签订合同的意图。意图的表达应符合以下规定：（1）内容是特定的； （2）表明，在要约人的诺言之后，要约人应受到意图的表达约束。根据上述合同法的第15条，提出邀请是指希望他人向自己提出要约的目的。因此，要约和提议邀请之间的基本差异是该要约具有特定的明确表达。一旦另一方承诺，要约人将受到要约的约束，并且要邀请的邀请不包含某些约束内容。在这种情况下，“同意续签劳动合同的同意通知”的内容是明确而具体的。如果员工在他或她的意见中签署“是”，则雇主有义务与雇员续签劳动合同，以维持或增加原始劳动合同中商定的条件。如果员工在他或她的意见中签署“否”，则雇主没有义务与雇员续签劳动合同。鉴于双方都不反对上一份劳动合同的真实性，因此双方都意识到原始劳动合同的内容并已履行，因此案件中涉及的“同意续签劳动合同的通知”应该是具有某些内容的续约报价，而不是邀请要约。工人声称“同意续签劳动合同的通知”的原因是不能建立要约的邀请。最初的判决清楚地确定了事实，并正确地应用了法律。工人的重审申请被拒绝。

案例2：雇主后悔和拒绝续签签证

法院认为，双方对终止劳资关系的原因有不同的看法。工人声称这是因为雇主拒绝允许他继续工作。雇主声称，由于个人原因，工人自愿申请辞职。为了回应终止劳动关系的原因，雇主向本法院提交了证据，称“劳动合同到期的非续签通知”于2022年3月18日签署，“辞职申请”于2022年4月30日签署。作为回应，在审判期间，雇主表示，由于工人到期，他的公司确实已发出了未续签的通知，但后来又向工人询问了这一点，他认为“在劳动合同到期时不续签劳动合同的通知”将没有法律效力。工人不认识这一点。该法院认为，在决定终止劳动合同时，对劳动合同终止合法性的评估应基于事实，证据和相关法律规定。雇主向雇员终止劳动合同的通知，这是终止劳动合同向雇员终止的意图，并对雇主具有法律约束力。在这种情况下，雇主于2022年3月18日向雇员发出了“未续签劳动合同的通知”，告知雇员他的劳动合同期限于2022年4月29日到期。由于该公司决定不与他签订劳动合同，因此他被告知通过辞职程序。该通知已交付给工人，并具有工人的签名和密封。现在，雇主声称，“到期时没有续约合同的通知”没有法律效力，并且缺乏事实和法律依据，而本法院不承认这一点。根据相关证据，在会计后，工人声称雇主应向他支付40,000元的经济赔偿，以终止劳动关系，这符合法律，该法院支持这一关系。

从上述两种悔改案件的判决结果来看，法院不支持悔改！无论是工人还是雇主，如果您未经另一方同意后悔自己以前的法律诉讼，您都不会得到支持，您将不得不承受不利的后果。一方面，有一个法律依据。 《民法典》第141条规定，肇事者可以撤回其意图。提取意图表达的通知应在意图达到意图之前或在意图表达的同时到达交易对手。另一方面，这也是促进诚实和可信赖原则的重要体现。

建议雇主和工人在做出任何决定时都必须清楚地思考！如果已将其交付给另一方，然后悔改，除非另一方同意，否则很难获得支持！

好的！今天，我将为您简要介绍这个知识点，希望在实践中为您提供帮助。劳资纠纷因地点而异，个人案件和法院余额的利益的细节也不同。它们仅在实践中才是您的参考。

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