劳动合同到期不续签，员工能否主张经济补偿？详细解读与案例分析

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劳动合同到期后不会续签。员工是否可以要求经济薪酬取决于情况：

1。劳动合同到期后，公司不续签合同，员工可以要求公司支付经济薪酬。

2。如果公司在劳动合同到期后不续签劳动合同，但仍允许员工继续工作，则雇员可以从合同到期日起两倍的薪水。

例如：王王（Xiao Wang）于2019年10月加入该公司，在运营职位上工作，每月薪水为6,000元。该公司与小王签订了为期三年的劳动合同。 2022年11月，该公司通知小王，它将不再与她续签合同，并让王王再生活。公司需要多少赔偿金王？

n是3年3年，因此经济补偿为3个月的薪水。同时，合同将于10月到期，王王工作至11月，因此他必须在本月支付两倍的薪水。因此，公司必须向小王支付额外的4个月的薪水作为赔偿。

3。劳动合同到期后，公司应与其雇员签署开放式劳动合同，但是如果公司不续签，则将涉及非法终止和赔偿，这将是经济补偿的两倍。

4。劳动合同到期后，公司维持或提高了工作条件，并且员工不会续签合同，也不能要求经济赔偿。

5。劳动合同到期后，公司降低了其工作条件或劳动力福利，并且员工不同意续签合同，他们可以要求公司的经济赔偿。

6。如果员工建议由于自己的个人原因不续签签名，则他/她将无法要求经济赔偿。

特别说明：合同到期后，请勿与公司签署辞职协议。

劳动期到期后，为了防止员工要求赔偿，一些公司可能会根据协议的条款设置陷阱：“劳工合同到期后石排镇律师，雇员提出IT，两方将一致终止该协议中的劳动合同。”

一旦员工签署，他或她就无法再向公司索取经济补偿。

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