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以案说法
以案说法
员工试用期满后再延3个月,用人单位是否该付赔偿金?
东莞石排律师获悉
试用期为3个月的员工期满后,雇主决定实施“继续考察”措施,并打算将试用期再延长3个月,这样的做法合法吗?此外,雇主是否需要因违反试用期限规定而支付赔偿金?
【案情回顾】
2018年3月26日,王某华加入了一家教育机构,与该公司签订了从同日起至2021年3月25日为期三年的固定期限劳动合同,并在其中明确了试用期的截止日期为2018年6月25日。
2018年6月25日石排镇律师,公司向王某华发放了延期考察的文件,文件内容表明:王先生在三个月的试用期中未达成销售目标,依据公司《营销人员绩效激励办法》,不符合转正条件……经公司决策,王某华的考察期限被决定延长三个月,具体时间为2018年6月26日至2018年9月25日……而2018年9月30日签发的《试用期转正通知书》中提到:王某华……在试用期的全面评估中,您成功通过了公司的转正审查,自2018年10月1日起,您将正式成为公司的一员。”
王某华在2018年12月27日完成了他的正常工作。紧接着,在2018年12月28日,公司向王某华发放了终止劳动合同的正式通知。
王某华向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提交了申请,他要求该公司赔偿2018年6月26日至2018年9月30日期间因违法约定试用期而产生的赔偿金以及工资差额,这一诉求最终得到了仲裁委员会的支持。然而,该公司对此裁决表示不满,遂向法院提起了诉讼。
【庭审过程】
某教育公司作为原告提出诉讼,指出其与王某华签订的劳动合同中规定了三个月的试用期,然而在此期间,王某华的销售业绩为零,这一情况与其简历中所宣称的卓越销售能力形成鲜明对比。因此,公司决定将试用期延长三个月,而王某华对此也表示同意。经过延长,试用期累计达到六个月,这一期限符合相关法律规定。因此,恳请法院判决,该公司不应向王某华支付2018年6月26日至2018年9月30日期间因违法约定试用期而产生的赔偿金,以及该期间内的工资差额。
王某华表示,他与该企业签订的劳动合同中,规定的试用期限从2018年3月26日开始,到2018年6月25日结束,然而后续的试用期直至2018年9月30日才告一段落。该企业违反了试用期规定,理应承担相应的赔偿责任,并支付因违法约定试用期所产生的赔偿金以及工资差额。
【审判结果】
北京市海淀区人民法院在2020年4月27日作出裁决,要求该教育公司自判决生效之时起,在七日内向王某华支付2018年6月26日至2018年9月30日期间因违法约定试用期而产生的赔偿金42027.59元,以及工资差额6480.04元等款项。
宣判落幕,该教育机构随即启动了上诉程序。然而,北京市第一中级人民法院审理后,决定驳回其上诉请求,并坚持了最初作出的判决。
【以案说法】
依据劳动合同法的相关条款,对于三年及以上的固定期限合同以及无固定期限合同东莞石排律师,其试用期上限设定为六个月;并且,同一雇主与同一员工之间,仅能就试用期达成一次协议。
在该案件中,某教育企业与王某华签订了从2018年3月26日开始,至2021年3月25日结束的三年固定期限劳动合同,合同中规定试用期是从2018年3月26日到2018年6月25日。然而,该公司以王某华在三个月的试用期内未能达成销售业绩为由,将试用期延长到了2018年9月25日,这构成了对试用期的第二次约定。
公司虽声称王某华对试用期延长表示同意,然而,其再次签订的试用期协议已触犯了法律的强制条款。此外,公司发放的《试用期转正通知》表明,王某华自2018年10月1日起正式成为公司的员工。根据2018年9月26日至2018年10月25日的工资发放记录,以及相关证据材料,我们确认该公司擅自将王某华的试用期实际延长至2018年9月30日,这一做法显然违反了关于试用期的最长时限规定。(工人日报记者 卢越)
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