员工加班时间规定是怎样的？加班不合法吗？

东莞石排律师获悉

一、员工加班不能超过多少小时

我国规定劳动者每日劳动时长不得多于8小时，每周平均劳动时长不得超过44小时。在生产经营需求下，企业可与工会及劳动者进行协商东莞石排律师，适当延长劳动时间，但通常每日不应超过1小时。若因特殊情况需延长劳动时间，需确保劳动者身体健康，每日延长时长不应超过3小时，且每月累计延长时间不得超过36小时。遇有自然灾害、事故或其他情况，若威胁到人民的生命健康及财产安全，需紧急应对的；若生产设备、交通线路或公共设施出现故障，影响生产及公众利益，需立即抢修的；以及法律、行政法规中规定的其他情况，这些情形下的加班时间不受先前规定时间的约束。

二、加班没有合法吗

不合法。

依据我国相关法律法规，若企业要求员工加班，须支付的加班费不得低于其正常工资的150%；若在休息日安排员工工作且无法安排补休，则加班费需达到正常工资的200%；至于在法定节假日安排员工工作，加班费则应不低于正常工资的300%。

若企业未能按照规定支付加班报酬，员工可以采取以下途径来捍卫自身合法权益：首先，可与雇主进行沟通，敦促其依照相关法律法规支付加班费；其次，可以向劳动监管部门举报，监管部门有权要求企业按时支付加班费，若逾期未支付，则可要求企业按照应付金额的50%至100%范围内向员工额外支付；最后，还可以通过法律手段石排镇律师，寻求司法途径解决加班费纠纷问题。

三、工厂天天加班算是违法吗

工厂天天加班是否违法需要分情况来看。

若员工自愿加班且工厂依照法律法规支付了相应报酬，通常不会构成违法行为。比如，员工出于增加收入的目的主动提出加班，而工厂则依照规定，在正常工作日加班时支付1.5倍的工资，在休息日加班时支付2倍的工资，在法定节假日加班时支付3倍的工资。

若员工加班并非出自个人意愿，而是由工厂强制规定，抑或是员工虽自愿加班但工厂未依照法律规定支付加班费，此类行为均属违法行为。我国规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时，工厂不得无节制地强迫员工加班。

因此，不能仅凭工厂频繁加班这一现象就断定其违法，必须全面考量员工是否自愿加班以及加班工资的支付情况等多个相关要素。

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