应聘时说好5天8小时，入职后变6天8小时，单位延长工作时间合法吗？

东莞石排律师获悉

在最初求职阶段，该单位曾向劳动者承诺的工作时长为每周五天，每天八小时。然而，劳动者入职后却发现实际情况并非如此。单位实际上悄无声息地增加了工作时长，变成了每周六天，每天八小时。那么，单位这样的做法是否合理呢？且听小编的分析。

单位延长工作时间是否可以?

我国法律明文规定，不得安排怀孕七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿的女职工加班。企业若因业务需求，需在工会和员工协商一致的前提下，适当延长工时，但每日加班时间通常不应超过一小时。特殊情况下，若需加班，应在确保员工健康的前提下，每日加班时间不得超过三小时，累计每月加班时间则不得超过三十六小时。

因生产经营需求之外的额外因素导致的加班时间，依据《相关法律法规》以及《国务院关于职工工作时间的相关规定》及其《实施细则》的相关规定：

自然灾害、事故等突发情况，以及其他可能导致民众生命财产安全受到极大损害的因素，一旦出现，便亟需采取紧急措施予以应对。

生产设备出现故障、交通运输线路受损、公共设施运行中断，这些情况均会对生产活动及公众利益造成不利影响，因此，必须立即进行紧急抢修。

必须抓住法定节假日或公休日的停工时段，对设备进行检修和维护。

事业单位需履行国家下达的紧迫使命，亦或执行上级布置的其他紧迫性工作；同时，商业及供销企业亦需在销售旺季期间，迅速完成农副产品的收购、运输与加工等紧急任务。

为了执行国防的紧急任务，亦或是完成上级在国家既定计划之外部署的紧迫生产任务，以及依据法律、法规所规定的其他特定情况。

单位延长工作时间怎么付

在休息日对员工进行工作安排的，必须优先考虑为其提供等量的补休时间石排镇律师，若无法提供补休，则必须向员工支付相应的补偿；对于在元旦等特定节假日安排工作的，则必须向员工支付加班费。

对于在标准工作日里安排员工加班的情况，应支付不低于原工资150%的加班费。

若在休息日要求劳动者工作且无法安排补休，则应支付其不低于原工资两倍的报酬。

在法定休假日，若安排劳动者进行工作，应支付的工资报酬不得低于其正常工资的300%。

单位不付加班费该怎么办

未获得加班报酬的员工应立即向劳动保障监管部门提出投诉，同时，劳动者有权决定由执行劳动合同的地点或用人单位所在地的人民调解委员会负责处理。若双方当事人分别向各自劳动合同执行地或用人单位所在地的人民调解委员会提出仲裁申请，则仲裁权归属于劳动合同执行地的人民调解委员会。

需留意的是，存在时间上的约束条件：对于劳动争议提起仲裁，其有效期限为一年。此期限自权利人得知或理应知晓其权利受到侵害之时开始计算。当然，若权利人一方对另一方提出权利要求，或是向相关机构寻求权利救助，抑或对方同意履行义务导致时效中断，仲裁时效亦会随之中断。此外，在遭遇不可抗力或其他合理理由的情况下，仲裁时效可予以暂停。

依据最新发布的司法解释，为了促使企业加强管理规范东莞石排律师，以及指导员工正确维护自身权益，最高人民法院近期颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》这一文件。该司法解释明确指出，若劳动者要求支付加班费，需对加班的真实性进行证明。然而，若劳动者能提供证据表明雇主掌握有关加班事实的证据，而雇主未提供，则雇主需承担相应的不利后果。

劳动者若遭遇单位擅自延长工时的情形，可向劳动部门进行举报，以依法捍卫自身合法权益。若对单位延长工作时间感到不公，可通过华律网寻求详细的解决方案。

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