工伤辞职获赔偿几年后现后遗症，能否索赔？取决于这些因素

东莞石排律师获悉

工伤的后遗症，是否还能要求赔偿

工伤员工在离职后获得了赔偿，然而数年后石排镇律师，工伤留下的后遗症显现，关于是否可以再次索求赔偿，这需考虑诸多要素。对此东莞石排律师，以下将进行深入剖析：

一、能否要求赔偿的判定依据

工伤认定与赔偿时效：

工伤赔偿的取得，工伤认定是不可或缺的先决条件。一旦工伤得到确认，且相应的赔偿已经领取，那么关于后续因工伤引发的并发症是否可以继续索求赔偿，便需关注赔偿的有效期限。

通常情况下，工伤赔偿的申请都受到时间限制。比如，某些地方明确指出，自劳动能力鉴定结果公布之日起，员工需在一年内向雇主提出索赔。若错过了这一期限，员工可能将失去获得赔偿的机会。

后遗症与工伤的关联性：

为了确认这些后续影响是否与工作伤害有直接联系，一般需提交医疗鉴定或专家评估的文件作为证明。一旦这些后续影响被认定为工伤的后果，患者或许能够重新获得相应的赔偿。

用人单位的责任：

若用人单位在工伤事故发生时有过错行为，比如未能确保工作场所的安全，即便工伤赔偿已经发放，该用人单位仍有可能面临额外的民事责任赔偿。

二、可能获得赔偿的情况

就医费用增加：

若因遗留问题需进行二次治疗，从而产生额外医疗开销，可向雇主或其所属保险公司提出支付这些费用的请求。

永久性伤残或后遗症：

若后续影响造成终身残疾或损害了工作能力，员工有权向雇主或其承保机构提出赔偿要求，这包括一次性残疾补贴、残疾津贴等项目。

损失增加：

若先前收到的工伤补偿金额已不足以弥补工伤及其后续影响所带来的损失，亦或是因新状况（例如后遗症恶化）导致损失加剧，则可重新提出赔偿申请。

三、建议与措施

及时咨询专业石排律师：

一旦察觉到后续影响，务必尽快寻求资深法律顾问的帮助，对自身合法权益及可寻求的补偿方式进行全面了解。

准备相关证据：

准备好工伤认定材料、劳动能力鉴定结论、医疗鉴定

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