法定节假日有哪些？兼职薪资又该怎么算？这里都有答案

东莞石排律师获悉

一、法定节假日有哪些

法定节假日的具体范围

我国全体公民享受的法定假日包含以下几个重要节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

二、法定节假日兼职怎么算

涉及公共假期从事兼职应得报酬的确定方法，一般依照以下规则：依照国内现行劳动法规，若企业让职员在法定假日加班，必须给予其原工资总额三倍以上的补偿。对于非全日制员工，如果已经和雇主签订了正式的书面合同，并且合同里清楚说明了在法定假日工作时的报酬标准，那么就应该按照合同上的规定来执行。如果双方没有签订书面合同，或者合同里没有明确写出这方面的内容，那么一般情况下还是应该依照相关的法律规定，来要求获得三倍的工资作为补偿。然而，需要认识到，非全日制用工的界定和相关权益维护，与普通全职岗位相比东莞石排律师，情况更为错综复杂，具体来说，可能会因工作内容特点、任务完成时长、以及报酬支付方式等众多因素的不同而有所区别。整体而言，在公共假日从事兼职的工人士兵，理应得到公正且恰当的劳动报酬，倘若他们的正当权益遭到侵害，应当妥善保存相关凭据，能够向劳动管理部门反映情况石排镇律师，或者申请法律方面的帮助，以此维护自身的合法权利。

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