劳动仲裁不予受理的范围有哪些？这些情形需知晓

东莞石排律师获悉

一、劳动仲裁不予受理的范围包括了什么

劳动仲裁不予受理的情形如下：

1、申请人不具备主体资格;

申请人同申请仲裁的纠纷没有直接关联，申请人并非劳动人事争议仲裁的参与方，申请人也不是已故员工的法定继承人以及相关方，

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;

4、争议不属于仲裁委员会管辖;

5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;

6、申请及相关材料不符合要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后五天内，若觉得符合受理标准，就必须接受申请并告知申请人；如果认为不符合受理标准，应当书面通知申请人不予接受，并阐述理由。对于劳动争议仲裁委员会不予接受仲裁申请，或者超过规定时间没有作出决定的情况，申请人有权就这一劳动争议问题向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁不予受理怎么办

人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式

若以申请仲裁的一方当事人资格不符为由拒绝受理，当事人随后提起诉讼，法院经过审查发现确实属于当事人资格不符的情况，会作出裁定不予受理或者驳回起诉的决定。

当事人申请仲裁时东莞石排律师，若其诉求被认定不属于劳动争议范畴，则仲裁机构会作出不予受理的决定，但当事人随后向法院提起诉讼，法院在受理后会进行审查，审查结果显示该案件确实属于劳动争议案件。

若当事人提交的仲裁请求已过法定期限，相关机构应拒绝受理，但当事人随后向法院提起诉讼时，法院应当依法进行审理。

四,若以无处理权限为由拒绝受理劳动纠纷案件,当事人随后起诉至法院,法院审查后发现该劳动争议仲裁机构具备管辖权,则应通知当事人去申请仲裁,倘若劳动人事争议仲裁委员会依然拒绝受理,法院则应予以受理。

实际操作中，若劳动者想在劳动仲裁环节节省不必要的沟通精力石排镇律师，比较便捷的方式是事先征询法律专家的建议，对案件管辖有基本判断，或者直接向企业所在地的劳动仲裁部门提出仲裁申请。最后务必注意，若仲裁委员会作出不予受理的决定，要记得索回书面形式的答复文件。

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