城中区联合法院召开裁审衔接研讨会，共促劳动人事争议化解

东莞石排律师获悉

为了不断改进裁审协同合作制度，一致法律裁决依据和审判理念，切实保障工人和雇主的正当权利，加强劳动人事纠纷解决的整体效能，促进事前预防和深入化解矛盾。最近区人民法院联合举办裁审合作及案件探讨会议。城中区法院民事审判部门、执行部门、审判人员，人社部门负责人、专职和兼职仲裁人员等共十七位参与讨论。

搭建交流纽带，包容差异推动安定团结。会议中劳动仲裁机构负责人公布了二零二五年八月至今劳动人事纠纷案件的接收情况、处理速度、矛盾种类以及案件特征，强调现阶段案件里新兴工作方式相关的人事争议、薪资问题及工伤纠纷比例显著增加。区人民法院公布了劳动人事案件审理工作的相关动态，全面梳理了近些年劳动人事纠纷多元处理机制在拓宽途径、压缩时限等方面的积极成果，同时也点明了当前依然存在的调解仲裁审判标准融合不够、信息互通存在滞后等不足之处。他们又根据审判和仲裁的实际情况，针对最新颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》里关键条款，进行了细致分析，为今后裁判与审判的配合工作，提供了新的想法和标准。

破裁审壁垒，推动裁审标准规范统一。当前行业领域人员使用方式日益多元，涉及员工岗位变动、业绩报酬、离职保密协议等劳动纠纷案件，展现出复杂性及专业性石排镇律师，此次会议选取具体案件作为切入点，经由深度研究案例、阐释相关法规，清晰界定争议处理要点，主要围绕劳动关系界定、补偿额度核算、公司规章合宪性等核心议题，基于不同职责范围，参照审判实际，从事实核查脉络、证据评估尺度、法律运用准则等层面，比较分析了调解裁决结果、一审裁判及终审裁定在证明义务分配、程序核查和法律阐释上的相同之处与相异之处。经过逐项分析证据审核规则和法律裁判思路，双方在诸多争议解决方面形成了统一的司法尺度，达成了共同理解，有力保障了“同类案件同类处理、判决与审判标准相符”东莞石排律师，为高效化解矛盾打下了牢固根基。

进一步密切配合，提高裁决与审判环节的对接水平。借助劳动争议共同处理体系，强化裁决与审判的联合调解、联合法律宣传。运用“法官+仲裁员”的联合指导调解方式，针对复杂案件进行共同调解，仲裁人员和法官通过向调解双方解释法律条款、沟通结果可能存在的风险、给出参考性意见等途径，帮助当事人达成和解，减轻当事人的诉讼负担，构建起“资源整合、纠纷协同”的审判与调解互动体系；同时共同实施“法律支持计划”，针对辖区内的关键行业、重点企业的负责人、人事部门等工作人员，开展劳动相关法律知识的普及和教育工作，借助联合的法律宣传教育和联动调解沟通机制，引导企业建立并优化内部管理制度，规范劳动关系的处理方式。要消除工作场所矛盾，降低纠纷出现几率，同时加强地区内雇主与雇员间的融洽关系，确保其安定发展。

接下来，要不断强化区人民法院的审理与裁决环节的协作机制，促进双方信息交流更加顺畅，遇到的问题能够一起探讨，充分发挥裁决和审理各自的长处，想出新的办法来处理劳动争议，并真正解决纠纷，逐步建立“先调解后诉讼”的解决步骤，一起建立保护劳动者权益的“安全网”，为营造法治环境、保持劳动关系的和睦稳定提供可靠支持。

石排镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。