老板必知！用工风险十大误区，不避开或损失惨重

东莞石排律师获悉

各位企业家，请勿再重蹈覆辙！员工管理隐患看似微不足道，却或会令公司瞬间蒙受巨大损失。众多公司经营者由于忽略关键环节，最终付出了高达百万元的赔偿代价，更有甚者损害了自身品牌形象。现在，我们梳理出老板必须警惕的十大用人陷阱，助您规避潜在危机，顺利运营团队！

误区一：不签劳动合同，省钱又省事？

错误！依照《劳动合同法》，未签订书面协议满三十日，须支付双薪。多数经营者误以为“口头约定”即可，然而一旦产生争议，公司常会输掉官司。提醒：员工刚到岗就要签署合同，通过电子方式签订同样有效。

误区二：试用期随便辞退，不用赔钱？

极端错误！即便在试用期内解雇职员，也必须证实其未达岗位标准，否则即为非法辞退，须赔偿双倍工资。经营者须知：岗位要求须以书面形式清晰界定，考核过程相关资料应妥善保存。

误区三：加班不给加班费，员工不敢吭声？

这个是投诉率最高的地方，加班报酬的核算基准不可低于本地的最低劳动报酬。提议：运用计时软件来追踪工作时间，或者申请“综合工作时间制度”来减小风险。

误区四：社保按最低基数交，没人查？

社会保险和税务合并征收之后，信息变得公开透明。如果遭遇检查，需要补交费用，还要支付滞纳和罚金，这样算下来，总成本可能会超过正常缴费。从长远角度考虑，遵守规定才是节省开支的好办法。

误区五：员工离职，立马停社保？

高风险行为！若员工未达离职时间或双方未就离职事宜达成一致，便停止缴纳社会保险，极有可能被视为“变相解除劳动关系”。规范流程：务必等离职手续全部办理完毕，再在15天期限之内完成社保关系转移。

误区六：规章制度不用员工签字？

若制度未予公布，或员工未予确认，在仲裁环节可能难以成立！务必注意：员工手册签收单，以及培训记录，两者均需完备。

误区七：绩效不合格直接辞退？

必须先实施培训或者进行岗位调整，即便如此依然未能达标，才可以解除劳动关系，并且需要给予相应的物质补偿。胡乱解雇？务必警惕可能面临的N+1赔偿要求。

误区八：实习生、兼职不用签合同？

非全日制人员也必须签订书面合同，清楚说明具体工作范围和薪资标准。如果没有签订协议，就有可能被当作实际劳动关系来处理，需要承担相应的社会保险等义务。

误区九：怀孕女员工不能辞退？

特殊情况除外，比如出现重大违规行为，例如无故缺勤或挪用公款，公司依然有权依照法规终止劳动合同，不过前提是必须保证事实材料确凿，并且整个流程要符合规定，否则有可能会遭到反诉，要求承担相应责任。

误区十：工伤私了更省钱？

私下和解的文书或许会被审判机构废除，劳动者事后再改变主意，公司必须全额支付工伤保障金并缴纳惩罚金。一定要通过标准的工伤确认程序办理。

解决方案：如何系统化规避风险？

企业的人力资源管理不应是临时补救，而要建立完善的运作机制。可以参与优秀企业的经营团体，那里能提供最新的劳动法规说明、标准化的协议范本以及潜在问题评估方法。涵盖员工引进到人员离开的每一个环节东莞石排律师，都要确保符合规定，这样公司才能稳健发展。

老板们请注意，劳动用工方面的问题绝不能轻视，必须严格遵守相关规定，这是最基本的，同时也是提升企业实力的关键。要避免以下十个常见的错误，善于运用有效的方法，建立完善的体系，这样才能够将精力集中在核心业务上石排镇律师，从而成为省心、高效的领导者。

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