某家居公司经营困难引纠纷，劳动仲裁院多方联调化解矛盾

东莞石排律师获悉

基本案情

某家具企业遭遇经营困境，先是告知员工暂时停工，随后单方面终止与员工的工作关系，并且拖欠顾某某等五位员工的报酬，同时与员工商议解除劳动契约，致使双方关系急剧恶化。顾某某等人向劳动人事争议仲裁部门提出仲裁申请，要求该家具企业支付薪资、经济赔偿金等。

处理结果

固镇县劳动人事争议仲裁院依照规定开展工作，创建了多方协作调解体系，致力于处理纠纷。该仲裁院征询了员工看法，并联络了县法律援助部门，为员工争取法律支持。从2024年11月开始，部分雇主通知五位员工暂停工作，却未发放基本生活补助。2025年2月石排镇律师，部分员工反映雇主在缺乏合理依据时，无故终止雇佣关系且未支付所欠薪资，劳动争议处理机构在五天内迅速接收案件，随即启动庭前协商，与双方进行多次交流，对分歧点进行阐明，最终五名员工与某家具企业达成和解东莞石排律师，劳动人事争议仲裁部门当场拟定调解文书，该家具企业按照调解书规定的期限，向员工支付薪资、离职补偿等款项合计21万余元。目前，该协议已履行完毕，及时有效保障了劳动者合法权益。

典型意义

劳动纠纷波及工人与雇主，处理成效直接影响劳动关联融洽及社会安定。近些年，固镇县主动研究联合调解方式，持续改进由人社机构主导和多个部门配合、法律支撑的劳动纠纷多种化解体系，运用各单位长处，汇聚调解力量。借助多种劳动纠纷解决途径迅速掌握当事人意愿，避免不必要的反复交流与不同单位间的传递，在降低劳动关系方面潜在问题、保障工人应有权利方面效果显著，促使矛盾得到迅速且温和的解决。

石排镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。