企业能否聘请已退休人员？退休返聘与未退休员工聘用区别在哪？

东莞石排律师获悉

一、企业可以聘请已退休人员吗？

确实，公司能够聘请退休人士继续任职，不过这类用工形式与招募未退休劳动者的法律联系有着显著差异。

现阶段，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十二条的内容，如果用人单位和已经依法领取养老保险待遇或退休金的人员产生用工纠纷，法院应当将其视为劳务关系来审理。这表明，退休人员与公司之间建立的是劳务性质的联系，而不是劳动性质的关系。

二、退休返聘与聘用未退休员工的主要区别

1. 法律关系不同

返聘的退休者同公司之间属于服务性质的合作，不是正式的雇佣关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条条款，一旦劳动者依法领取了基本养老保险金，劳动合同就会立刻解除。由此，退休人员同原公司的劳动合同联系已经自动终止。

在职劳动者与用人单位之间属于劳动隶属关系，完全依照《劳动合同法》及相关劳动法规进行规范。

2. 社保缴纳要求不同

公司不用给返聘的已退休职员支付社会保险费用，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育保障，原因是这些退休者已合法领取了基础养老金。

公司需要给未离职的职员支付社会保险费用，这是依据《社会保险法》制定的硬性要求。

3. 工伤认定与赔偿不同

被返聘的已退休人员，如果在做事时出了事东莞石排律师，通常不被看作是工伤石排镇律师，原因是他们已经不再享有工伤保险的保障。

在职人员于作业过程遭遇意外，能够界定为职业伤害，且依照法规获取相应的事故赔偿保障。

三、2024年1月1日起的重大变化

2024年1月1日之后，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式生效，这会影响到退休返聘人员的雇佣关系处理办法。

依照这项司法说明，公司聘请已退休人员任职，今后不会统一视作临时工看待。这表明：

返聘的退休人员，在薪资待遇方面，会依照《劳动法》等法规执行，而不是单纯视作临时帮工。他们的休息时间，同样受到相关法律的保护。工作环境安全，也有法律条文约束。发生工伤事故，保障措施也会按照法律规定来实施。

人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》同样界定了超龄劳动者应有的基本权利，建议强化对超龄劳动者领取劳动报酬、享受休息休假、保障劳动安全卫生、获得工伤支持等核心权益的关注和维护。

四、退休返聘的主要法律风险及应对

风险一：劳务合同约定不明确

合同条款若不够明确，在工作任务、薪酬待遇、工作时段、终止雇佣情形等层面缺乏清晰界定，便很容易导致争议。

风险二：工伤风险

返聘的退休人员于劳动中发生意外，通常不被视作工伤，公司须担负起赔偿的义务。赔偿的具体数额以及责任如何分配，由于缺少清晰一致的法律依据，常常引发纠纷。

风险三：商业秘密与竞业限制风险

离职多年的老员工，在之前的工作岗位上可能接触过公司许多核心机密，如果重返职场的协议里没有清晰说明如何保护这些机密以及限制其从事竞争性工作，那么这些员工在离开后可能会透露公司的机密信息，或者去从事跟本公司直接竞争的行业。

本文仅供参考，具体用工政策以官方文件为准。

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