如果劳动者拒签劳动合同，企业需要经济补偿吗？

如果劳动者拒签劳动合同，企业需要经济补偿吗？

司法实践中，未签订劳动合同大多是用人单位的原因，但也有少数情况是用人单位愿意签订劳动合同而劳动者不愿签。即便是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位也不能高枕无忧或顺其自然，而要履行相关的法律程序，即“应当书面通知劳动者终止劳动关系”。如果没有这么做，将承担相应的法律后果。

相关法规

《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”

《劳动合同法实施条例》第6条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。”

在用工之日起1个月后不满1年期间，该公司未通知劳动者终止劳动关系，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，当劳动者提出辞职时，还应按照《劳动合同法》第47条的规定支付解除劳动关系的经济补偿。