明知女工怀孕仍将其辞退 女工应得待遇一样不落

无论法律还是其他政策法规，对于女工尤其是怀孕女工的保护都是极为严格和全面的。对此，刘宁一所在的公司是熟知的。可是，它仍然在明知其怀孕的情况下，以旷工为由把她辞退了。

　　事后，公司似乎感觉不妙，立即按《劳动合同法》相关规定给予刘宁一经济补偿，并制造出双方系协商解除劳动关系的假象。岂料，她认定公司的做法违法，敦促公司马上纠正。

　　在公司拒不改正错误的情况下，刘宁一诉诸法律申请仲裁。仲裁裁决双方继续履行劳动合同，公司不服提起诉讼，败诉后又提起上诉。然而，没理终究没理，再折腾也不能改变失败的命运。3月29日，二审法院终审判决公司继续履行合同，一分不少地支付刘宁一怀孕、生育期间的工资和补助。

　　因事请假休息三天

　　公司竟然装作不知

　　刘宁一说，2015年10月14日，她入职北京这家科技公司。当天，双方签订了期限至2017年10月13日的劳动合同。合同约定她负责产品运营部网站产品策划工作。

　　合同还约定，刘宁一的工资由基本工资、奖金和绩效三部分组成。其中，基本工资为税前1680元、奖金为税前3300元、绩效工资为税前4000元。事实上，她在2016年4月至2017年3月期间月平均工资为8923.23元。

　　“我在这家公司工作，专业对口，离家不远，收入不低，与同事相处融洽。”刘宁一说，这样的环境是她愿意上班且经常无偿加班的重要理由。然而，去年的一件事让她不得不请假。没想到，这次请假会给她惹那么多麻烦。

　　那是2017年4月12日，已经结婚两年多的她，第一次因家中私事向公司请假。

　　“我原打算请假一周，即从2017年4月15日开始休息至19日。当天，我给主管领导佟×发了一封电子邮件，在邮件中说明了请假事由和休息的时间。”刘宁一说，佟×当天以邮件回复同意她休息。为不影响工作，她还特意做了休假期间的工作交接。

　　在休假第一天，刘宁一又给公司夏总经理发送短信息，说明请假事项，但未得到回复。2017年4月18日，即她实际休假3天后返回公司上班。当她拿着请假单找佟×、夏经理补办请假手续时，二人没有当即答复她怎么办，只让她将请假单先提交公司。

　　刘宁一照办后，继续回原岗位上班。可是，到了2017年5月8日，公司突然以她在4月15、16、17日连续3天无故未上班、事后未提交假条构成旷工为由，将她辞退。

　　她找佟×、夏经理询问情况，二人均不见她。公司其他负责人则说：不知道她曾经请过假，也没看见她的补假手续。

　　明知女工已经怀孕

　　炮制假象将其辞退

　　“《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规均规定，对于‘三期’女工实行特殊保护，不得随意解除其劳动关系，不能安排不利于其身体健康的劳动。而我所在的公司居然这样明目张胆地违反法律规定，强行解除我的劳动合同，实在过分！”刘宁一说。

　　回忆以往的经历，刘宁一说，她是2017年5月2日将自己怀孕的消息告知公司，5月8日公司便以旷工为由做出单方与她解除劳动合同的决定。第二天，即她5月9日到公司上班时，发现自己的电脑不能再登陆操作系统。在公司的胁迫下，她签署了一系列工作交接手续。

　　而公司的说法是，考虑到刘宁一是孕妇，公司在5月8日做出解除刘宁一劳动合同的决定后，在5月9日又与其进行协商。经过平等协商，最终达成了协商一致解除劳动关系的意见。为此，公司同意向刘宁一支付两个月经济补偿金和一个月的代通知金，金额共计26562.45元。这个补偿标准是按照刘宁一离职前12个月的税后平均工资计算的。

　　公司称，当天，刘宁一在工作交接单上签字，确认双方协商一致解除劳动关系。5月10日，公司将经济补偿金通过银行转账给刘宁一。双方之间的劳动关系就此消灭了！

　　“这是公司制造假象。由于它知道不能随便辞退一个怀孕女工，所以，在以我违反劳动纪律解除劳动关系后赶紧支付补偿，让人感觉双方是经过平等协商并取得一致基础上解除劳动关系的。”刘宁一说，如果她真的存在违纪事实，这件事的确没有回旋余地了。由于公司在作假，所以，她于5月12日向公司提交了《敦促纠正违法行为通知函》。

　　该函通知公司：“对公司的单方解除劳动合同决定，我不予认可。请公司最迟于5月16日开通我的工作后台账号并通知我上班。否则，将诉诸法律！”