HR转行指南：从自主创业到咨询公

东莞石排律师获悉

从事HR多年，你是否对自己的未来感到迷茫？您是否时不时有过转行或辞职的想法？但他们也有自己的担忧。如果他们不做HR，他们能做什么？

今天小编就整理出我身边能看到的一些HR职业转变方向，供大家参考：

自营职业

1. 开店

民宿、餐厅、酒吧、咖啡馆或者书店……喝咖啡、和朋友聊天是很多HR的梦想。

一些HR离开“大城市”，到丽江、大理、台湾开民宿，寻找梦想的天堂。

一些女同胞完成结婚生子这一重要人生大事后，趁势创办瑜伽馆、产后恢复中心等健康健身事业，完成从职场996到生活自由的逆袭。

2. 开设咨询公司

HR开办的咨询公司大多是“迷你型”（个人工作室）。由于业务能力有限，他们仍然需要与有业务能力的公司合作才能生存。

大多数人力资源人员本质上都是谨慎、保守和谨慎的。因此，他们往往有很多想法，但最终能够真正实施的却很少。他们考虑得越多，风险意识就越强，创业的可能性就越低。

3. 追逐创业趋势

随着信息技术的发展，黑天鹅随时出现，经济和就业环境并不稳定，但乱世英雄辈出。许多HR凭借其强大的专业精神和职场人脉，转型为企业。

有一个姐姐，是3D打印行业的HR负责人。她从公司初创阶段就加入了公司。随着公司的快速发展，她掌握了行业的解决方案和上下游供应链。在朋友的支持下，她勇敢涉足这个行业，并逐渐变得越来越时尚。水上升。

还有HR看中了AI赛道。恰巧，通过从老雇主那里购买数字营销工具的机会，他接触到了供应商，并初步了解了这个行业。他毅然辞职，开始了自己的AI手机机器人和数字化身事业。

成为一名培训师

走这条路的人逐渐越来越多，但成为培训师的条件必须站在市场上做得好的人的角度来分析。

第一，你在知名企业工作了很长一段时间； （专业简历）

二、有丰富的培训经验和授课案例； （案例作品）

四、具有良好的口才和表达欲望，有较强的亲和力； （性格特征）

第五，你在某一方面确实有自己的一套行之有效的方法论（专业研究）

1. 自由讲师

每个月教几节课，生活轻松而高质量，收入也不错。这是大多数HR人的终极目标，但并不是每个人都具备当老师的素质。

不管你以前的级别有多高，无论是人力资源总监还是副总裁，我只能说台上一分钟，台下十年功。想要站在讲台上，受到学生的欢迎，“说、学、逗、唱”真是缺一不可。

2、咨询顾问

做顾问比做讲师更难。只要学生喜欢讲师就可以。反正下课后好与坏就过去了；

不过，从最初的提案到最后的付款，企业顾问都需要得到老板的批准。在实施过程中，还需要与相关部门进行协调。如果公司自身的执行力和员工能力不达标，就很难落地。案件的最终解决往往需要出结果。 , 收到最后付款...

3.目前流行的教练

辅导可以是一对一的，您可以坐下来交谈而不会受到质疑。大多数时候，你会问别人问题。再加上一小时的费用也不便宜，总体感觉还不错。所以，教练岗位实现了很多HR的梦想！

我身边很多HR都毅然放弃了现在的工作，转行去做教练。他们口口声声说找到了人生的方向！但问题是，如何才能接受辅导项目并保持稳定的收入呢？

进入公司决策层

成为副总裁、总经理助理、董事会秘书等高级职务，负责管理整个公司的行政和日常事务。只有在中国当前的市场，你才有条件实施你的战略人力资源管理计划，真正体现你作为战略合作伙伴的地位和作用。影响。

要达到这个位置，必须要有高超的内外平衡能力，但真正能达到这种程度的人却是凤毛麟角。

1、董事、监事、独立董事等

这部分所占的比例比较小，但是从个人发展的角度来看，这是HR人生后半段非常有价值的路径。不仅可以保持良好的声誉，还可以利用公司过去积累的经验继续创造价值。

从经验来看，这个过程让我从过去单一的人力资源解决方案提供商进一步提升为综合性的商业顾问。

2. 私人董事

毕竟真正有机会进入董事会的HR屈指可数。所以，只要有市场，就会有人提供服务。市场上刚刚兴起的“私募董事会”也在一定程度上提供了一条途径，让那些没有机会进入上市公司董事会的HR人可以有一点体验。其运作方式主要是沟通、分享和提问。

3. 成为股东（执行董事）

如果您人脉广泛、专业认可并有一定声誉，您可能有机会被邀请成为股东。许多公司在创业之初并没有设立高级人力资源职位。即使后期达到了一定规模，其实说实话，也不一定有资深人士，所以老板可能愿意让你投资一小部分股份，以换取你的人脉和人脉。经验！

成为一名人力资源顾问

自己或与朋友一起创办人力资源咨询公司，利用自己丰富的工作经验为一些企业提供管理诊断和咨询，及时发现问题，减少人为管理失误造成的损失。

同时，你必须熟悉各种管理案例石排镇律师，尤其是有自己的一套良好的操作方案。

1. 成为单个模块的专家

人力资源管理的设计有很多方面，比如：招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源评价、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等，这些都可以结合自己的专业和兴趣发展成为自己的专业知识。

2. 成为人才分析师

成为一名合格的人才分析师，需要具备多年的人力资源管理实践经验，与各人才市场、猎头公司、知名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，具备较高的知识水平。水平，因此该职业的进入门槛较高，但发展前景良好。

3.成为猎头顾问

利用你在人力资源行业的各种人脉以及对公司要招聘的人的了解，你可以逐渐形成某一方面的专业猎头。

4、劳动争议处理专家和监管咨询专家

由于工作关系，经常处理一些企业人事、劳动纠纷。随着时间的推移，我逐渐积累了处理这方面业务的实践经验。如果你喜欢研究这方面的案例，那么从事这方面的工作将会有很大的好处。

当然，你必须对相关法律有浓厚的兴趣，有一定的研究量，并愿意在这方面发展。很高兴小编最近有机会与许久未联系的资深同事进行交流，其中有几位已经成功成为石排的职业律师。

关于人力资源转型的几点建议

对于想要转行的HR宝宝们，小编从以下三个方面给大家一些参考。希望可以帮到你~

1.了解市场，顺应趋势

十几年来，HR的工资就像房价一样。只能上升不能下降。稍微大一点的公司HR总监的工资基本都是180万，不算低，2到300万也不算太多，但是要看个人的综合能力和产出。也就是说，它可能与工资不成正比。

对于企业来说，最终盈利能力已经成为支撑HR薪资的重要因素。说实话，HR主管基本上都有随时下岗的心理准备。

生活在这样的环境下，HR必须了解市场，了解未来的发展趋势，并根据这一趋势调整下半年的计划。

2.了解自己并有合理的期望

将自己归零，诚实地面对不带光环的自己，才是第一步！

人生的后半段没有完美的版本。适不适合完全取决于个人。 HR需要与自己对话，了解自己的优势和梦想是什么。

当然，我们也需要对自己有合理的期望。既然选择做自己，就不能只用金钱的角度来衡量一切。肯定会有一个过渡期，但无形的收获和做自己想做的事所获得的快乐，一定会成为支撑你下半年一路前行的动力。

3、提前积累，事半功倍

根据您对自己的了解东莞石排律师，建议您提前规划好自己的生活。

像一块海绵一样，不断吸收知识，直到有一天你积累了很多知识~

● 如果你以后想创业，你需要提前了解一个公司是如何运作的，它的商业模式和盈利模式是什么。

● 如果你想成为一名自由讲师，你需要开始积累课程设计和开发的能力以及专业的教学技能。同时，你还需要热爱学习和分享，对外界发生的事情极其敏感，能够全面获取和分析外部信息。

● 如果你想进入董事会，你有足够的能力和人脉吗？

如果没有，那么就请一步步发展自己的能力，积累人脉。一切都没有捷径。

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