2024年北京市劳动争议调解成果显著，案件类型多样

东莞石排律师获悉

记者赖志凯报道，据悉，2024年北京市各层级劳动争议调解机构共处理了超过两万件劳动争议案件，成功帮助劳动者追回的经济损失总计超过四亿元。这一信息是在近期北京市劳动争议调处工作领导小组办公室举办的会议上公布的。

据调查，2024年北京市各层级调解机构共接收了22421起争议调解案件，其中成功调解的有8438起，帮助劳动者追回的经济损失总计达到了4.29亿元。当年调解的案件以工资福利类为主，占比达到了56.3%，涉及劳动报酬、加班费以及福利待遇等方面。紧随其后的是劳动关系类案件，占比为34.4%，主要涉及裁员补偿和劳动合同的变更等事项。除此之外，员工享有休假权利、社会保险和住房公积金、职业安全与健康保障、针对女性职工的特殊保护措施、就业与职业发展机会，以及各种争议类型。观察2024年发生的争议，企业所属的行业分布依然较为集中，具体来看石排镇律师，科技技术的推广与运用服务业以及商务服务行业分别占据了27.7%和16%的份额，连续三年稳坐争议高发企业所属行业的前两位。

北京市总工会依托六方联动机制东莞石排律师，携手市人社局、市高院、市司法局、市工商联、市企联等五部门协同出台《关于强化本市新就业形态劳动争议一站式调解工作的指导意见》，旨在推动劳动争议的全面解决，并联合市人社局对海淀区新就业形态劳动争议调解工作进行调研；同时，特邀市高院资深法官为全市调解员进行培训，并与市检察院共建“劳动者权益保护检察联络室”，执行“一函两书”制度，合力推进劳动者权益保护工作；此外，与市司法局联合举办调解工作座谈会，参与新一届市律协劳专委全体会议及工会公益工作交流会，与新一届劳专委领导层进行座谈交流，并与市信访办、市企联、市工商联以及市公安局内保局保持紧密的工作沟通。

据调查，北京市总工会恪守“以防为主、基层优先、调解先行”的工作指导原则，以实施《北京市总工会关于维权工作提前一步、积极构建和谐劳动关系的具体措施》为核心，促使全市工业园区、楼宇工会联合会以及三方工作站等机构建立起超过30个调解工作站和区域性的劳动争议调解委员会，以便职工能够便捷地在附近进行调解。同时，针对法律法规和具体案例，深入剖析社会热点事件，紧密围绕调解实务技巧，全方位提高调解人员的调解技能和实际操作能力。

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