工伤赔偿与保险理赔常见问题：哪些情况能双赔，哪些不能？

东莞石排律师获悉

在去上班的途中遭遇车辆碰撞，对方驾驶员给予了医疗费用以及误工费用的赔偿，那么公司这边所涉及的工伤赔偿还可不可以索要呢，是不是全部的钱都能够获取两份呢 ？

可不是这样的，今儿就来跟大伙讲明白，什么样的情形可以获得双赔，什么样的情形无法获得双赔。

一、这些情况交通事故和工伤能双赔

想双赔不是随便就能行，得先满足两个大前提：

这事得视作 “工伤”，像是于上班之后下班紧接着的往返行程里头给撞上、于进行工作之时被车辆碰到 。

交通事故当中，需要有清晰明确的责任方，像是倘若对方存在闯红灯的情况，或者出现追尾的情形，又或者有进行变道时候却不礼让的状况，如此这般，对方便具备有赔偿的义务 。

只要是工伤特有的、交通事故里没有的项目，就能双赔。

譬如工伤范畴内的“一次性伤残补助金”，还有“一次性伤残就业补助金”，再者“一次性工伤医疗补助金”，此三项是交通事故赔偿领域向来不存在的，只要被认定为工伤，不论交通事故之赔偿数额是多少，这三项均可正常获取。

双赔的关键要点在于，“两边的项目不存在那种相互重复的情况”。交通事故按照其自身应当赔付的标准去进行赔付，工伤对于其独有的部分予以赔付，这两者彼此之间不存在冲突，如此一来就能够同时获取到手啦。

二、这几种情况不能双赔

不要觉得只要出现事情就能够双份获取，这三种情形，要么仅仅可以拿到一份，要么压根就没有资格获得双份赔偿，务必得牢牢记住。

最常见的就是医疗费、护理费、住院伙食补助费。

这些都是你实际花出去的钱，不可能让你拿两次。

就好比说，你去看病花费了恰好3万这个金额，对方呢业已将这一个总共3万的款项全部赔付了，如此一来，工伤这一方面是决然不会再次给你报销一遍医疗费用的。

倘若对方仅仅赔付了两万，那剩余的一万工伤部分能够补充差额，然而绝对不会使得你总计获取到六万 。

误工费同样如此，对方依照你每月的工资赔付了三个月的款项，工伤的停工留薪期恰好也是三个月，那么公司便无需再给你发放这三个月的工资，不会让你获取双份误工费。

两方面都给予赔偿，这是双赔的前提条件，要是在交通事故当中你自己负全部责任，比如说你违反规定闯红灯，或者逆行撞了他人，而对方不存在责任，那么对方一分钱都不存在向你赔偿的情况 。

又或者，对方所驾驶的乃是无牌无证车辆，撞人之后逃窜不见踪迹，致使赔偿之人难以寻觅。处于这般情形下，唯有工伤会依据既定规则给予赔偿钱款呀，然而却称不上是“双赔”呢，究其缘由在于，仅仅工伤这一方面存在赔偿，并无另一边钱款可供获取呀。

不是所有交通事故都能算工伤，得符合特定条件。

拿下班之后举例，没有第一时间直奔家里，而是先前往商场去逛一逛，之后又去朋友家吃顿饭，结果在途中遭遇被撞的情况了。

于休息时段而言，当自己出去游玩之际，却遭遇车辆碰撞，然而这些情况均不被算作工伤。

未被认定为工伤，那就不存在工伤赔偿这种说法东莞石排律师，自然而然地只能去获取交通事故的赔偿，更不要说双重赔偿这种情况了。

三、赔偿明细怎么算

具备赔两份的情况，并不意味着所有的钱都能够拿到双份。存在两套不同的赔偿体系，其各自的项目以及功能均有所不同，这就需要拆分开来仔细去看 。

这份赔偿，是由肇事方以及其保险公司来承担的，其核心是“填平损失”，也就是要让你在经济层面上面恢复到受伤之前所处的状态 。

（1）医疗费、护理费、住院伙食补助费

实际花掉的费用是这些，拿着发票去报销，总共报销的钱不会超过你实际用掉的钱数哦。

（2）误工费

鉴于你受伤从而无法开展工作，进而导致收入有所减少，所以这笔钱是用于补给你的，是依据你实际的工资以及休息的时长来进行计算的。

（3）残疾赔偿金

如果鉴定得出存在伤残情况，那将会是一笔相对较大的补偿款项，此补偿是依照伤残具体程度以及当地的收入高低水平来进行计算的。

（4）精神损害抚慰金

受伤情况比较严重的时候，可以申请要这笔钱。

一同由工伤保险以及单位来承担，关键在于于你于工作期间受伤以后予以基本的生活以及医疗保障 。

（1）医疗费

通常情况下，是经由工伤基金进行报销的。然而嘞，要是你已然从他人那里获取到赔偿了，那么在这里的情况就是不会再给予第二次赔付了，两边是不会重复进行的。

（2）停工留薪期工资

这属于工伤待遇范畴内最为关键重要的一项，在养伤历程期间，原本的工资以及福利待遇维持不变，是由所在单位按照月份进行支付的。

这笔钱，与交通事故赔偿里的“误工费”性质不一样石排镇律师，一个属于劳动关系下的工资保障，一个属于侵权关系下的收入损失补偿，所以能够兼得，这是双赔当中最大的那一块额外收益。

（3）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费

按工伤保险标准执行。

（4）一次性伤残补助金、伤残津贴

经劳动能力鉴定后，根据伤残等级由基金支付。

这跟侵权赔偿里的残疾赔偿金有较相似的功能，不过计算的标准不一样，于实践当中，大多数的观点觉得是能够同时获取的。

实际产生的费用（如医疗费）一般不重复计算，但：

(1)产生于各类法律关系的补偿性、保障性收入，像误工费以及停工留薪期工资这般的，能够同时予以获取。

存在不同计算标准的伤残补偿，其中残疾赔偿金，还有一次性伤残补助金，一般而言是能够同时得到的。

四、常见问题

可以。比如对方只赔了一半医疗费，剩下的一半能找工伤补。

若是对方跑路进而无法寻觅到踪迹，工伤依据规定将会全额赔付，像医疗费会按照实际支出予以报销，停工留薪期工资公司会照常发放，无需等待对方具备资金。

将被认定为工伤 只要你能够证实你于公司投身工作 诸如存有工资条 存在工作群聊天记录以及可由同事予以证明 便能够展开工伤认定的申请 。

没有签订合同并不会产生影响，倘若公司没有缴纳社保，那么工伤应当赔付的款项（像是一次性伤残补助金）全部都要由公司来支出，能够获得双重赔付的项目依旧是可以拿到的。

不能。申请工伤认定有时间限制，一般是出事之后 1 年内。

超越1年未开展申请之举，便无法被认定为工伤情形，进而拿不到工伤赔偿款项，自然而然也就不能够进行双赔操作，缘此，在事故发生之后务必要尽快施行申请行为。

没有影响。比如说交通事故方面所做的鉴定结果显示为九级，而工伤这边的鉴定结果是十级，两边会依据各自所对应的等级来计算赔偿金额。

九级的交通事故，算伤残赔偿金，十级的工伤，算一次性伤残补助金，各算各的，彼此互不干扰 。

倘若大家碰到了与此相关的情形，务必要多多去知晓知晓当地的政策，将自身应获取的赔偿努力争取到手。

要是有这方面的疑问或者经历，也可以在评论区说一说

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