长春经开区开展2025年度劳务派遣单位年报审核与信用评价通知

东莞石排律师获悉

关于开展全区2025年度劳务派遣单位经营情况

报告审核和信用等级评价工作的通知

各劳务派遣单位及分支机构：

依《劳务派遣行政许可实施办法》（那份人社部令第19号的文件），以及《吉林省劳务派遣单位信用等级评价办法》（吉人社规〔2025〕3号那般规定的办法），还有吉林省人社厅《关于开展2025年度全省劳务派遣单位经营情况报告审核和信用等级评价工作的通知》的要求，结合我区实际状况，决定于全区开展劳务派遣单位2025年度经营情况报告审核（也就是所谓的“年报审核”），以及信用等级评价（即“信用评价”）工作。现将有关事项通知如下：

一、年报审核和信用评价的单位

2025年12月31日之前，长春经济技术开发区区域内，那些依法取得《劳务派遣经营许可证》并且在有效期之内的劳务派遣单位是要进行年报审核的；在长春经济技术开发区以外地区获取了劳务派遣经营许可的单位，但在长春经济技术开发区范围内设立了分支机构且已经办理了备案手续的分公司，同样被纳入年报审核范围。

(二)信用评价，2025年度会开展劳务派遣业务，在长春经济技术开发区域内，有依法取得劳务派遣经营许可，并且满一年以上的劳务派遣单位，在本区以外取得劳务派遣经营许可，在本区范围内设立分支机构，且已备案满一年以上的分公司，需要提交《吉林省劳务派遣单位信用等级评价自评表》以及佐证材料。

二、年报审核和信用评价的提交时间

提交年度经营情况报告的时间，截至2026年3月31日。提交信用等级评价自评情况 的 时间，同样截至2026年3月31日。对于那些没有正当理由，逾期了还没有提交（填报） 的 劳务派遣单位，年报审核结果会被定为“不合格”，之后将不再办理劳务派遣许可证 的 变更事宜，许可证到期之后也不会给予延续。

三、年报审核和信用评价的提交方式

具备相应条件的各个劳务派遣单位东莞石排律师，要采用线上申报这种方式，登录名为“吉林智慧人社”的劳动关系管理系统，于劳务派遣板块朝着许可发证或者备案的机关，申报年度经营情况报告以及信用等级评价申请材料。

长春经济技术开发区人社局审批、备案的劳务派遣公司，依据年报审核和信用评价分级管理的原则石排镇律师，在劳务派遣系统中，向长春经济技术开发区人社局劳动关系科，申请报告年度经营情况以及信用登记评价。

没有注册“吉林智慧人社”账号的单位，能够在百度搜索“吉林智慧人社网上办事大厅”，点击“省政务服务网单位账号登录入口”，注册账号之后在劳动关系板块提交年度报告材料，相关操作详见附件1。

四、年报审核和信用评价的申报材料

（一）年度经营情况报告材料

1.上一年度劳务派遣经营情况报告及经营情况汇总表。（文字要如实去说明这些内容：（甲）企业从事劳务派遣的单位以及人数；（乙）企业的营业收入，要阐述经营性收入、外包服务收入、劳务派遣营业收入等状况；（丙）社会保险的缴纳情形；（丁）企业职工的总数，其中包括派遣职工数量、非劳动关系用工的情况；（戊）劳务派遣单位安全生产责任制以及安全管理制度的落实状况，消防设施设备的配备情形，企业员工对于安全操作规程、安全操作技能培训等方面的情况；（己）要是没有开展劳务派遣业务就要一并进行说明；（庚）联系人，联系电话；加盖公章后，扫描成为一份PDF））（详见附件2、附件3。）

二、劳务派遣公司的证照副本，其中包括营业执照副本，以及劳务派遣经营许可证副本，将它们扫描成为一份PDF格式文件。

年份数据上，是二零二五年度，财务方面有审计报告。关于“审计报告”，严格依照财政部、国务院国资委、金融监管总局所发布的《关于加强审计报告查验工作的通知》，也就是财会〔二零二三〕十五号这份文件 的要求，在注册会计师行业统一监管平台达成备案操作。之后，将原件加盖公章，接着扫描成为一份PDF格式文件。

4. 和用工单位所签订的劳务派遣协议，（每一份协议都要扫描成为一份PDF格式的文件）

由被派遣劳动者于2025年12月所产生的，关于养老保险、医疗保险、工伤保险以及失业保险的缴费凭证相关扫描件。（提供单位在完成社保缴费之后的，单位与参保人员明细表，还有医保缴费证明；要是涉及人数调整的幅度比较大，那么还需要另外提供在裁员之前，经由税务部门出具的缴费记录，也就是“社会保险费缴费记录（单位）”，加盖公章之后扫描成为一份PDF格式的文件）

1. 2025年12月的，关于被派遣劳动者工资支付的记录。2. 工资表以及银行代发放明细对账单。3. 加盖公章之后，扫描成为一份PDF。

员工名册，是关于2025年12月份的。其中，被派遣劳动者要单独去标注。之后，加盖公章，再扫描成为一份PDF。具体情况，详见附件4。

报备留意要点：于线上呈报之际，上一年度劳务输出运营状况报告以及运营状况汇总表单，要以PDF格式递交至“劳务输出单位运营状况汇总表”这一栏目当中；而其余相关材料，则需上传至系统相应的栏目内。当企业的经营收入颇高的时候，要以线下方式提供各类经营性服务的合同比如但不限于：劳务外包协定以及人事代理契约，商品买卖合约等等。由人社部门去精准鉴别是否存在劳务输出服务还有派遣人员权益保障方面的情形。

（二）信用等级评价材料

1.吉林省劳务派遣单位信用等级评价自评表。（详见附件5。）

2. 用于申评相应信用等级的佐证材料，比如产权证，购买的人力资源服务软件系统凭证，3名以上专业管理人员证书，上级党组织批复，工会批复等。

年度经营报告中已上传的材料，无需另行提供。

使用PDF格式，大小在10MB以内，将以上扫描件上传，或者，使用JPG格式，大小在3MB以内，把以上扫描件上传。

五、年报审核和信用评价的程序及时间

到2026年3月31日之前，各劳务派遣单位，要在“吉林智慧人社”系统，向审批机关报送年报审核的材料，还要向备案机关报送信用评价的材料，是申报报告哦。

2. 年报初审阶段，时间为2026年4月1日至5月20日，在此期间，区人社局会针对劳务派遣单位年度经营报告展开审核工作，若申请材料不充分，会一次性向其告知需补充材料的内容，要求限期报送。待补齐补正材料后，再进行审核并给出初步核验意见，假如经核验未发现存在违法行为，便会在《劳务派遣经营许可证》副本的“年度核验情况”一栏注明核验日期，且加盖“劳务派遣年检专用章”，随后及时公示初审结果。对于审核结果判定为不合格的单位，会下达整改通知书，规定其限期在20日内改正，并提交整改后的佐证材料。标点符号。

3. 年度进行复核。（时间为2026年6月10日至6月25日）各负责整改的单位，需在规定的时间限制内达成整改工作，之后向区人社局呈上佐证材料。区人社局开展复核，对于复核结果判定为合格的单位，要在副本的“年度核验情况”栏目之上标明核验日期，并且加盖“劳务派遣年检专用章”。对于逾期却不进行改正的，年度报告不会予以通过，暂停受理相关单位劳务派遣许可的审批事项，《劳务派遣经营许可证》到期后不会给予延续。年度完成复核之后汇总检查结果，及时向着外部进行公示。

4. 信用评价，在2026年6月26日，至6月30日这个时间段内，区人社局会同年度报告结果，针对所属的劳务派遣单位，开展信用等级评价工作，并且要对外进行公示。

六、年报审核和信用评价的工作要求

各劳务派遣单位，要严格依照通知要求，按时去报送年度经营情况报告，必须十分重视，仔细梳理，依据系统所设置的填报内容，实事求是地逐个进行核对填写，要应填尽填，以确保数据真实准确且符合逻辑，要全面准确填报，如实报送情况。各单位需留意报送材料格式，一份文件扫描成1个PDF文本后上传，要是申报材料格式有误，致使无法审核，后果由各劳务派遣单位自行承担。倘若申报单位上报材料过多以致无法全面上传，企业能够线下报送辅助材料。各劳务派遣单位，要是拒不补充材料，或者超时限提供材料，那么年度审核结果就是不合格，对于由此产生的后果，得由各劳务派遣单位自行承担。

（二）强化审核力度，展开全面综合评价。对劳务派遣单位年报审核与信用等级评价工作，予以高度重视，严格依照省、市通知要求，指导各个劳务派遣单位按时报送材料，进行严格审核，着重把控劳务派遣单位是否存在下述情况：存在抽逃资金现象。存在用工不在“三性”岗位上的情况。存在超比例使用派遣工的问题。存在未依法参加社会保险且未缴费（五险）的状况。存在逾期不提交劳务派遣经营情况报告的行为。存在提交虚假劳务派遣经营情况报告等违法违规行为。要是发现有存在上述行为的情况，那就责成涉事单位及时去进行整改，要是涉事单位拒不整改或者整改没有达到要求的，那就要按照法律规定严肃地进行处理，根据具体情形按照《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条规定去吊销其《劳务派遣经营许可证》，由许可机关把有关证件收回，然后办理注销手续。要严格依据《评价办法》，综合基础资质、合规经营、经营服务等情况实施评价，严格依法办事，做到公开公正，切实把劳务派遣合规企业评选出来，将其供各类企业、社会组织等单位去选择、参考。

（三）工作要按时完成，结果需及时报送。在6月25日之前，本区经过公示后的评价结果，区人社局要报送至市人社局。市人社局汇总后，将其报送至省人社厅。省人社厅统一公布全省评价结果后，在7日内，区人社局要把年报审核结果和信用评价结果，推送至全国劳务派遣单位名录库以及同级公共信用信息共享平台。

七、联系方式

政策咨询解答电话： －

软件技术服务电话： －

附件：

1.劳务派遣年度报告线上办理操作指南

2.劳务派遣单位经营情况汇总表

3.企业年度经营情况报告（样例）

4.企业职工12月份工资表

5.吉林省劳务派遣单位信用等级评价自评表

长春经济技术开发区人力资源和社会保障局

2026年3月6日

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