试用期和实习期大不同！一文为您讲清楚区别和工资标准

东莞石排律师获悉

什么是试用期？

实习期和试用期有哪些区别？

这篇给您讲明白！

试用期

用人单位和劳动者，为了相互去了解，为了彼此做选择，约定了一个考察期，这个考察期不超过六个月。

实习

在人才培养里头，它属于重要构成部分，于深化课堂教学而言，它是关键环节，它还是学生去了解社会、接触生产实际情况，进而获取以及掌握生产现场相关知识的重要渠道。

试用期与实习期的区别

主要体现在三个方面

当事人的目的不同

应聘者被用人单位招用之际，双方经协商所确定的双向考察时间段，被称作试用期。用人单位借助试用期，主要是为达成补充人力资源这一层面的目的。

在校学生为了能提早熟悉专业工作石排镇律师，为了能提高自身素质，而选择到用人单位进行的学习锻炼，就是实习期。

当事人的身份不同

处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的一般是在校学生。

性质不同

实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。

招用劳动者之后，用人单位会有一个考察期，这个考察期就是试用期，它受到《劳动法》的规范，同时也受到《劳动合同法》的规范。

二者有很大差别

大家千万不要弄混哦！

试用期应按什么标准支付工资？

《劳动合同法实施条例》第十五条有规定，劳动者处于试用期时，其工资存在这样的要求，首先不得比本单位相同岗位最低档工资的百分之八十低，其次也不得比劳动合同约定工资的百分之八十低东莞石排律师，并且还不能比用人单位所在地的最低工资标准低。

试用期里可以随意解聘？

不是哦，试用期解除劳动合同，有条件！

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期这个阶段之内，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的相关情形，那么用人单位是决然不可以解除劳动合同的。要是用人单位在试用期这个期间解除劳动合同，那是应当向劳动者去说明其中的理由的。

法条链接

《劳动合同法》

第三十九条，劳动者存在以下这些情形之中的任何一种，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

情况是这样的，劳动者呢，同时和别的用人单位建立了劳动关系，他的这种行为，对完成自己所在单位的工作任务，造成了非常严重的影响，又或者是，在用人单位提出之后，他却拒不改正。

（五）由于本法第二十六条第一款第一项所规定的情形，从而导致劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条，存在这样一些情形，在这些情形当中的任何一种，用人单位要提前三十日，采用书面形式去通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能够解除劳动合同：

劳动者得了病，或者并非因为工作而负伤，经历了规定的医疗期结束后，没办法去从事原来的工作，并且也不能够从事用人单位另外安排的工作的。

（二）劳动者无法胜任工作，历经培训过后，又经过调整工作岗位，最终依旧不能胜任工作的。

其情形为，在劳动合同订立之际，所依据的客观状况发生程度极大的变化，进而使得劳动合同没有办法继续履行，在经历用人单位与劳动者之间的协商之后，最终未能就对劳动合同内容予以变更这件事情达成相应协议。

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

石排镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。