试用期规定全知道：时长、工资、合同等关键要点要清楚

东莞石排律师获悉

法律针对试用期所作规限的关键要点在于保障用人单位以及劳动者双方所享有的选择权利，避免出现滥用情形，具体涵盖时长、工资以及合同等诸多方面存在的严格限定。试用期受到《劳动合同法》的规范约束，绝不是用人单位所谓的“免责期限”或者“低成本时期”。

试用期的基本规则

试用期的时长与劳动合同期限直接挂钩，这是法律划下的硬杠杠：

另外，要是是以完成一定工作任务作为期限的，或者合同期限没有达到3个月的，那就不可以约定试用期。同一用人单位跟同一劳动者，仅仅能够约定一回试用期，即便出现调岗这一情况，或者重新入职，也是不可以的。

工资范畴内，试用期给的工资得同时符合两个“不能比……低”的条件：其一，不能比本单位处在相同岗位的最低档工资的百分之八十还要低；其二，也不能比劳动合同里约定好的工资的百分之八十低，而且，绝对不可以比用人单位所在地方的最低工资标准低。

更重要的是，试用期得包含于正式的劳动合同期限当中。要是仅签了一份“试用期合同”，那么这份合同自身便不成立，所约定的期限会被径直视作劳动合同期限。不但如此，只要用工一开始，用人单位就得在一个月内签订书面合同不然有可能面临支付双倍工资的风险。

警惕“试岗期”陷阱

在求职的这个市场范围里头，你有可能会碰到“试岗期”这一说法，或者是遇到“适应期”这种表述，又或者是遭遇“试工期”之类的讲法。然而，在法律层面之上，根本就不存在这些相关的概念，仅仅只有“试用期”这一个概念。

按照《劳动合同法》第七条所规定的内容，用人单位从开始用工的那一日起，便即刻与劳动者构建起了劳动关系。

具体来讲，无论企业凭借何种名义，只要劳动者切实在事实层面达成了对于劳动的提供，并且接受着相应的管理，那么劳动关系已然得以建立，在此种情形下企业必然需要支付劳动报酬。部分企业设立无薪的“试岗期”，在临近结束之际再通过以“不符合要求”为由辞退劳动者东莞石排律师，这种行为本质上是把“试岗期”转变成为了“白用期”，这是违反法律规定的。

由于往往没签合同，劳动者事后维权会面临证明劳动关系的困难。

万一碰到那种要求无薪试岗的企业石排镇律师，最为妥当的做法便是坚决地予以拒绝。要是一不小心已然接受了，那就一定要着重留意留存工作沟通方面的记录、工作所取得的成果、打卡时的截图等诸般证据，以此方便依照相关法律法规来维护自身权益。

解除与维权要点

试用期可不是用人单位能够随随便便辞退员工的那种所谓“任意解除期”，要是公司依据“不符合录用条件”当作理由来解除合同，那就一定要承担相当严格的举证责任，它得去证明：

若不能够予以证明，那么便属于违法解除劳动合同的情况，并且要向劳动者支付赔偿金，此赔偿金的标准是经济补偿的两倍。司法实践同样表明，对于“录用条件”的认定情形，是可以涵盖工作态度、纪律意识等具备合理性的主观评价的，比如说在试用期期间多次出现没有正当理由而迟到的状况，就极有可能被认定为不符合相应要求。

转过来讲，处于试用期的劳动者想要离职的话，那就会容易许多，只要提前3日告知用人单位就行，并不需要特别的缘由。

要是用人单位违法去约定试用期，像那种签了为期两年的合同却约定了三个月试用期的情况，劳动行政部门会责令其改正；要是违法的试用期已经实际被履行了的话，用人单位还得以试用期满之后的月工资作为标准，朝着劳动者支付超出法定时长部分的赔偿金。

试用期属于法律框架以内的双向考察，知晓这些规则，方可更妥善地维护自身权益。

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