寒潮来袭，低温津贴不能冷处理，保障劳动者权益

东莞石排律师获悉

今日社评

低温津贴不能“冷处理”

身处低温环境的劳动者，长久以来一直被漠视，这样的状况不应该再持续下去，低温津贴属于劳动者权益的关键部分，政府部门、用人单位以及社会舆论应当一同关注这个问题，促使低温津贴尽快得以落实，凭借行动为劳动者抵御寒冷。

近期的这几天，因为受到冷空气的影响，我国北方经历了进入冬季以来最为寒冷的时刻。中国天气网在昨天发布了消息，声称当下西伯利亚正存在一股霸王级别的寒潮，正准备蓄势待发，由于受到这股寒潮的影响，南方部分13个省区市将会迎来大范围的雨雪冰冻天气，中东部地区会出现强降温，局部地区的低温有可能逼近1月的历史极值。

冷空气大规模地朝着南方侵袭中国，致使大范围急剧降温，如此的寒潮天气过程每年都会出现，有关气象专家运用“霸王级”这种并非专业的术语去形容此次寒潮的程度，主要是为了提醒公众留意防范应对，寒潮所带来的极端天气，其危害不可小看，史上罕见的2008年初的雨雪冰冻灾害，让我国南方的交通、电力、通信等设施遭受严重创伤，居民生活受到重大影响，经济损失也极为巨大。眼看着就要来临的，会覆盖南方和北方区域的，那种强冷空气，肯定对于道路交通，还有电力供应，以及城市运行等诸多方面，都会带去不少不利影响，社会各界理应提前着手做好应对方面的工作。

有关部门面对气温的冰冻样式，在居民生活、出行等方面需有应对举措，有一个关键方面也不可被忽视，即低温环境下持续工作的劳动者权益保障事宜。原本想厄尔尼诺会带来暖冬状态，然而今年它带来的是严重低温冻害情形，伴随我国众多地方气温不断降低，“低温津贴”再度引发各界留意。

近来，北方大部分地区气温急剧下降，对于坐在办公室里的人来讲，其工作的环境依旧温暖得如同春天石排镇律师东莞石排律师，而对于那些处于户外低温环境之中的劳动者来说，这般严寒比起酷暑更加让人难以忍受。劳动者现如今在低温环境之下进行劳动的保障以及防护方面的问题，并非是近期才被提出来的，关于“低温津贴”这个事项，早在正式施行于2004年的那项《最低工资规定》里边早就曾经提到过，可是，原本发放是有相关规定可以遵循的低温津贴，在大部分地区以及企业直至如今都没有能够落实到位，也就导致低温津贴对于不少劳动者而言仅仅只是一项存在于纸面上的权利。经媒体调查能够显示，当前而言，国有企业职工的低温补贴发放情形是比较良好的，然而，对于众多的非公企业职工以及临时工来讲，存在着这样的状况，那就是冬天的时候可以发件大衣的话就算是相当不错的了。

我国劳动者于高温天气期间所享有的劳动保障，当下的执行状况较为良好，除了高温津贴之外，劳动者们能够获取的福利包含饮料、体检、药品、轮休等。高温补贴工作开展得颇为到位，这得益于相关规定的标准清晰明确，在国家层面清楚具体地规定了何为高温，并且各地也制订了明晰的补贴标准。

低温津贴，与高温津贴、夜班津贴以及特殊工种岗位津贴相同，属于特殊工作环境下的津补贴，是为补偿职工特殊劳动消耗，而支付给职工的津贴，目前低温津贴被用人单位“冷处理”，成为相关劳动者难以兑现的权利，导致这种局面产生的一个重要原因是，国家层面对于“低温”的标准未做出明确规定，这致使低温津贴发放虽有章可循，然而在许多地方却难以落实。

近些年来，高温津贴渐渐被社会所熟知，相比较而言，低温津贴就显得特别尴尬，既落实得不太到位，又几乎没有舆论提及。这种尴尬僵局的形成，和低温津贴的受惠群体相对“小众”存在关联。在冬季最冷的时候，为了保证工程施工质量以及安全，各类建筑工程项目基本上都已进入停工状态。此时还坚守在工作岗位的主要有环卫、快递等群体，尽管数量也不算少，然而与夏季相比劳动者规模已经大幅缩减。

低温环境下的劳动者已被漠视了很久，这种状况不应继续下去。低温津贴是劳动者权益的重要组成部分，政府部门、用人单位以及社会舆论应该共同关注这一问题，让低温津贴早日落实，以行动为劳动者“御寒”。

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