试用期与试岗期区别大！试用期合法权益你得知道

东莞石排律师获悉

试岗期跟试用期的根本区别在于，试岗期是在法律层面不被认可的概念，而试用期是《劳动合同法》明确规定的合法考察期间。企业常常会以“试岗期”“适应期”等名义来规避法定义务，然而一旦出现用工行为，劳动关系就已经建立起来了，权益保障的天平早就倾向一边了。

法律地位：无效与合法

根本不存在于法律上的“试岗期”，还有“试工期”这类词汇，而它只是企业为了规避义务自行创造出来的说法，不管被包装成“新岗位考察”，或者是“见习期”，都没办法改变其违法的本质，反过来讲东莞石排律师，试用期乃是被法律白纸黑字所定义的合法制度，是双方为了能够相互了解、选择而约定好的考察期，其最长时间不会超过六个月。

且更为关键的要点在于，试用期是一定要被涵盖于劳动合同期限范围之内的，若单独去签订一份所谓的“试用期合同”那是不具备效力的，而那段相应的时间会被认定为正式的劳动合同期。

权益保障：天壤之别

倘若一旦走进那被称作的“试岗期”状态，劳动者差不多已然处于权益的那种没有任何保障的空白区域了。然而试用期却是有着一整套法律方面的如同盾牌般的保护措施的：

解除条件：随意与严格

在试岗期结束之际，企业常常会凭借诸如“经验不足”以及“人岗不匹配”等那般含混不清的理由，随心所欲地去辞退劳动者，而且其成本几乎等同于零。然而试用期却全然不一样，它并非是企业的那种所谓的“能逃避责任的时期”。要是企业以“不符合录用条件”作为理由去辞退员工，那么必须要同时满足三个条件，这三个条件缺一不可，分别是：

倘若企业不能够给出证明，那么便会形成违法解除劳动合同的情况石排镇律师，劳动者能够提出要求予以支付赔偿金，此赔偿金为经济补偿标准的两倍，甚至还能够提出要求继续返回岗位工作。

总言而之，要认清那有着陷阱本质的“试岗期”，坚持合法合规的“试用期”，这才是对于自身权益最为基本的负责之举。

石排镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。