求职避坑：警惕试岗期陷阱，了解试用期合法权益

东莞石排律师获悉

先试岗几天看看，通过试岗期后，才能正式入职。

真的有这样的说法吗？

@求职小伙伴

快收好这篇避坑指南

“试岗期”有陷阱！请果断拒绝

一些企业，会运用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”这类说辞，于面试之后，设置一段时长的所谓“试岗期”。临近试岗结束时，又以“经验不足”“人岗不匹配”等缘由，辞退劳动者，还拒绝支付试岗期工资。

当劳动者打算通过用于讨薪的投诉举报、劳动仲裁等途径去解决问题时，试岗期却变成了“白用期”，而因为没有签订劳动合同缘故东莞石排律师，证明劳动关系进而成为了维权方面的难题。

注意哦

法律上并没有“试岗期”“试工期”的概念

只有“试用期”！

《劳动合同法》第七条规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

也就是说

不管是以什么名义

只要存在用工行为

用人单位就与劳动者建立了劳动关系

就应当向劳动者支付劳动报酬

雇主利用“试岗期”“试工期”“新岗位考察”“适应期”“见习期”这些概念编造理由，躲避法律责任，这种行为是违法的！

找工作的朋友注意啦

如果遇到需要试岗且不发工资的企业

请果断拒绝

这很有可能是用工陷阱

求职时一定要提高警惕

避免权益受损

要是不小心接受了试岗，那就得留意去搜集，还要保存能够证明你工作任务的相关证据，以及能证明你工作过程的相关证据石排镇律师，像工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图这类的，这样方便在发生纠纷之后，依照法律来维护自己的权益，去维权。

一旦权益遭受侵害，那就需要及时朝着当地人力资源社会保障部门去投诉反映。要是碰到求职诈骗或者个人财物、人身安全遭遇了侵害，那就马上向公安机关去报警。

实习期和试用期有哪些区别？

试用期

这是用人单位与劳动者，为了相互去了解，为了相互去选择情况之下，所约定的考察期，该考察期不超过六个月。

实习

它属于人才培养里关键的构成部分，它是深化课堂教学里关键的环节，它是学生用以了解社会、接触生产实际，去获取、掌握生产现场相关知识的关键途径。

试用期与实习期的区别

主要体现在三个方面

1 当事人的目的不同

试用期，是用人单位于招用劳动者时，经双方协商而确定的，用于双向考察的期限。试用期，主要体现的是，用人单位补充人力资源的目的。

实习期，会有在校学生，为了能够提早弄明白专业工作，为了可以提高自身素质，而去到用人单位进行学习锻炼。

2 当事人的身份不同

处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的一般是在校学生。

3 性质不同

实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。

用人单位招用劳动者之后存在考察期，此考察期被称作试用期，并且它受到了《劳动法》的规范，同时也受到了《劳动合同法》的规范。

二者有很大差别

大家千万不要弄混哦！

试用期要签劳动合同吗？

依照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那一日开始，便和劳动者构建起了劳动关系。构建起劳动关系之后，是应该订立书面劳动合同的。已经构建起了劳动关系，然而却没有同时订立书面劳动合同的情况之下，应当自用工之日起始的一个月之内订立书面劳动合同。

那些用人单位，从开始用工之日起，要是超过了一个月，却又不满一年的时间，都还没有和劳动者签订书面形式的劳动合同，这种情况下，就应当朝着劳动者，每个月都支付两倍数额的工资。

因此，试用期必须签订劳动合同！

单独的试用期合同，能签吗？

别签！按照《劳动合同法》第十九条所规定的内容，试用期是被包含在劳动合同期限之内的。那种仅仅约定了试用期的劳动合同，其试用期是不成立的，而那个相应期限就是劳动合同期限。

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