试用期踩这3大坑，90%打工人忽略！关乎辞退补偿和社保

东莞石排律师获悉

最近。刚毕业的小张。愁眉苦脸。试用期还没满。公司就以不符合录用条件。把他辞退了。连一分钱补偿都没给。他翻遍劳动合同。才发现自己踩了职场里最隐蔽的3个试用期大坑。而这。也是90%打工人都会忽略的细节。

坑一：试用期时长随便定，想加就加？违法！

好多公司会讲“我们试用期为3个月，要是表现出色能够提前转正哒”，然而事实上，试用期的时长是存在法律红线的。依据《劳动合同法》规定：

1. 要是劳动合同期限是3个月以上，然而却不满1年的话，2. 那么其试用期是不得超过1个月的。

- 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

与用人单位签订3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，签订无固定期限的劳动合同，试用期同样不得超过6个月。

更关键之处在于，同一用人单位跟同一劳动者仅仅能够约定一回试用期。要是公司在你试用期快要结束之际东莞石排律师，凭借“再考察一下”这样的缘由去延长试用期，那就直接予以拒绝，这属于彻头彻尾的违法行为。

之前，我曾碰到一位粉丝，公司将其试用期从三个月拖延至六个月，最终还以“不合格”为由予以辞退。其拿着合同前往劳动仲裁，不但拿到了违法延长试用期的工资差额，而且还获取了半个月工资的赔偿金。

坑二：“试用期不交社保”，别信老板的鬼话

试用期限之内暂且不缴纳社会保险，转正之后一并进行补缴石排镇律师，这样的表述是不是相当耳熟呢？众多打工之人出于保住自身工作的考量，选择了默默承受忍耐，然而实际上这乃是公司在逃避应尽的责任呀。

劳动关系自用工之日起建立，这是法律明确规定的，试用期包含在劳动合同期限内，这也是明确规定的，也就是说，只要你第一天上班，公司就必须为你缴纳社保，哪怕你只工作了一天，若公司以“试用期”为由拒交社保，你可以：

1. 向当地社保部门投诉，要求补缴；

以“没有依照法律规定缴纳社会保险”作为缘由去解除劳动合同，随后要求公司给付经济补偿金。

不要小瞧这一步，我身旁存在朋友依靠这个办法，不但拿回了社保，而且拿到了具有N加1的赔偿，比起默默离职要划算许多。

坑三：“不符合录用条件”就能随便辞退？没那么容易

快到试用期结束时，最能让打工的人感到崩溃的，也就是被收到一句“你不符合录用的条件，明天就不用再来了”。然而公司真的具备那样的权利去这么做吗？

答案是：必须满足3个前提，否则就是违法辞退：

录用条件，在入职的时候，必须要明确地告知你，比如说，以书面文件的形式，或者岗位说明书这种方式来告知你。

2. 公司能够拿出证据，用以证明你没有达到录用时所规定的条件，像考核记录呀，工作反馈之类的。

3. 辞退通知必须在试用期内发出，并说明理由。

假设公司没办法拿出任何证据，仅仅是口头讲你“不行”，那么你绝对可以拒绝签字，并且申请劳动仲裁，在这种情形下，公司要支付你2N的赔偿金，N是工作年限，不满半年按照半年计算。

给打工人的3条保命建议

务必在入职之前，将留意合同一事放在关键考察位置，着重去核查试用期的具体时长，以及工资的发放标准，还有社保缴纳的相关条款等内容，千万不要签署空白的这类合同，一定不能忽视这些要点。

要保留好全部证据，考勤记录是其中之一，工作邮件也是，聊天记录同样不能少，考核表亦是，而这些都是进行维权的关键所在啊！

3. 不要惧怕去维护自身权益：劳动仲裁是不收取费用的，并且成功的概率是相当高的，千万别由于“嫌麻烦”就舍弃自己应有的合法权益。

职场向来绝非温柔之乡，试用期更是公司与员工的“双向考察之际”。你所需做的，并非一味地去妥协，而是运用法律武器来保护自身。毕竟，真正靠得住的公司，从来都不会于试用期当中给你设下陷阱。

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